Dayforce is a global human capital management (HCM) company headquartered in Toronto, Ontario, and Minneapolis, Minnesota, with operations across North America, Europe, Middle East, Africa (EMEA), and the Asia Pacific Japan (APJ) region.
Our award-winning Cloud HCM platform offers a unified solution database and continuous calculation engine, driving efficiency, productivity and compliance for the global workforce.
Our brand promise - Makes Work Life Better™- Reflects our commitment to employees, customers, partners and communities globally.
Über die Position
Als WFM-Implementierungsberater(in) begleiten Sie alle Phasen des Implementierungsprozesses – von der Anforderungsanalyse über Konfiguration, Tests und Bereitstellung bis hin zur Unterstützung nach dem Go-live. Sie arbeiten unter der Leitung des Projektmanagers und übernehmen dabei die Verantwortung für eine oder mehrere Implementierungsaktivitäten.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Aufnahme der Kundenanforderungen, die Konfiguration der Dayforce-Lösung gemäß den dokumentierten Geschäftsanforderungen, das Management der Kundenerwartungen, die Unterstützung von Associate Consultants sowie die Identifizierung von Projektrisiken und deren Kommunikation an den Projektmanager. Darüber hinaus können Sie Organizational-Readiness-Beratungen im Rahmen des Dayforce Organizational Readiness Toolkits durchführen.
Diese Stellenausschreibung stellt eine fortlaufende Karrieremöglichkeit in unserem Unternehmen dar. Auch wenn derzeit möglicherweise keine konkrete Vakanz besteht, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Eingehende Bewerbungen werden regelmäßig geprüft und für zukünftige Stellenbesetzungen berücksichtigt.
Ihre Aufgaben
- Dokumentation und Validierung der Geschäftsanforderungen der Kunden sowie deren Zuordnung zu den Funktionen von Dayforce.
- Konfiguration der Dayforce-Anwendung entsprechend den dokumentierten Geschäftsanforderungen.
- Durchführung von Beratungsgesprächen – virtuell und vor Ort – sowie Dokumentation der Ergebnisse in Besprechungsprotokollen.
- Teilnahme an internen Projektbesprechungen und Bereitstellung von Statusupdates zu Aktivitäten und Liefergegenständen.
- Beratung und Unterstützung der Kunden in Ihren Fachgebieten.
- Ansprechpartner(in) für spezifische funktionale Themenbereiche für interne und externe Stakeholder.
- Unterstützung der Kunden bei der Umsetzung der Dayforce Organizational Readiness Best Practices zur Vorbereitung des Go-live.
- Dokumentation von Implementierungslösungen und Mitwirkung am Solution Repository.
- Dokumentation und Weitergabe von Best Practices innerhalb des Consulting-Teams.
- Mitarbeit beim internen Wissensaustausch durch die Beantwortung von Fragen und das Einbringen von Feedback.
- Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
- Rechtzeitiger Abschluss von Produktschulungen zu neuen Releases sowie kontinuierlicher Ausbau des Wissens über neue und erweiterte Funktionen.
Qualifikationen und Erfahrung
- Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Beratung von Human Capital Management (HCM)- oder Workforce Management (WFM)-Lösungen.
- Erfahrung in der Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen.
- Erfahrung im Change Management ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein großer Vorteil.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
- Erfahrung mit SaaS- oder Cloud-Lösungen sowie HRIS-Systemen.
- Grundkenntnisse in relationalen Datenbanken und SQL sind von Vorteil.
- Erfahrung mit einer oder mehreren der folgenden Anwendungen: SAP, Workday, PeopleSoft, JD Edwards, Kronos, Workbrain/Infor, RedPrairie/JDA, Ultimate, Oracle HR/Payroll oder Dayforce.
- Fähigkeit zur erfolgreichen Implementierung eines HRIS-Moduls oder einer vergleichbaren End-to-End-Lösung.
- Verständnis der gängigen Geschäftsprozesse im Human Capital Management (HCM).
- Verständnis verschiedener Branchen sowie der Anwendung von Dayforce-Implementierungsstandards auf unterschiedliche Kundenanforderungen.
- Ausgeprägte Kundenorientierung.
- Fähigkeit, mehrere Projekte und Kunden gleichzeitig zu betreuen und Prioritäten zu setzen.
- Hervorragende Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Fähigkeit, Kundenworkshops und Arbeitssitzungen zu moderieren.
Was Sie zusätzlich auszeichnet
- Erfahrung mit Organizational Readiness Consulting.
- Erfahrung mit Dayforce-Implementierungen.
- Erfahrung bei der Implementierung von Workforce-Management-Lösungen in unterschiedlichen Branchen.
- Erfahrung in der Unterstützung oder fachlichen Anleitung anderer Berater.
What’s in it for you
Dayforce is fueled by the diversity of our talented employees. We are an equal opportunity employer and consider and embrace ALL individuals and what makes them unique. We believe our employees should be happy and healthy, with peace of mind and a sense of fulfillment.
We encourage individuals to apply based on their passions.
Dayforce encourages personal and professional growth. We offer excellent time away from work programs, comprehensive wellness initiatives and recognition through competitive pay and benefits.
With a commitment to community impact, including volunteer days and our charity, Dayforce Cares we provide opportunities for you to thrive both in your career and personal life. Our focus is not just on your job but on supporting you to be the best version of yourself.
Fraudulent Recruiting
Beware of fraudulent recruiting. Legitimate Dayforce contacts will use an @dayforce.com email address. We do not request money, checks, equipment orders, or sensitive personal data during the recruitment process. If you have been asked for any of the above, or believe you have been contacted by someone posing as a Dayforce employee, please refer to our fraudulent recruiting statement found here: https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce actively monitors all job applications to ensure authenticity. Submissions determined to be fraudulent or misleading will be declined from the recruitment process
