Die Scala Gebäudemanagement und Service GmbH ist ein anerkanntes Inklusionsunternehmen, das sich auf Gebäudereinigung spezialisiert hat. Rund 100 Mitarbeitende erbringen an verschiedenen Standorten im Landkreis Lörrach und Waldshut vielfältige Reinigungsdienstleistungen in Pflege- und Sozialunternehmen. Die Scala GmbH ist Teil der St. Josefshaus-Gruppe, einem der größten Arbeitgeber in der Region.
Am Unternehmenssitz in Rheinfelden-Herten suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine Leitung Inklusionsunternehmen (m/w/d) mit einem Stellenumfang von 60% - 100%.
Bei uns leiten Sie nicht nur – Sie gestalten, organisieren und begeistern. Gemeinsam mit einem engagierten, inklusiven Team von rund 100 Mitarbeitenden sorgen Sie dafür, dass unsere Gebäude in hoher Servicequalität gepflegt sind und sich Menschen in unseren Einrichtungen wohlfühlen.
- Sie führen und koordinieren das Unternehmen operativ und personell.
- Sie verantworten die Organisation und Sicherstellung der frist- und qualitätsgerechten Durchführung der Gebäudereinigung.
- Sie entwickeln individuelle Förderkonzepte, beantragen Fördergelder und arbeiten eng mit Leistungsträgern (Agentur für Arbeit, Jobcenter, DRV u. a.) zusammen.
- Sie gestalten die Budgetplanung und kontrollieren die Wirtschaftlichkeit.
- Sie führen die Reinigungsteams und Unterweisen in der Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften.
- Sie sichern Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienestandards.
- abgeschlossene Ausbildung zum Gebäudereinigungsmeister (m/w/d)
- Betriebswirtschaftliche Weiterbildung von Vorteil
- Nachweisbare Führungserfahrung und Organisationstalent
- Kenntnisse in der Inklusionsarbeit von Vorteil
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung
- Kundenorientiertes Denken und sicheres, verbindliches Auftreten
- Führerschein Klasse B
- Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsaufgabe in einem modernen Sozialunternehmen mit christlichem Leitbild.
- Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
- Ein engagiertes Team und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur.
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten – mit Option auf mobiles Arbeiten.
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach AVR Caritas inkl. Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung.
- Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterentwicklung
