Freelance Recruiter / Sourcer (m/w/d) – Direktansprache Engineering (Bau/TGA)
Wenn du im Recruiting die Extrameile gehst, solltest du auch den Löwenanteil des Honorars verdienen. Wir bieten erfahrenen Sourcing-Spezialisten ein reines Erfolgsmodell im krisensicheren Bau- und TGA-Sektor, das Spitzenleistungen maximal belohnt.
Dein Profit & Rahmenbedingungen
- Umsatzbeteiligung von ca. 40 % pro erfolgreichem Placement.
- Bei einem Ø Honorar von 14.000 € – 20.000 € pro Projekt bedeutet das 5.600 € – 8.000 € Vergütung für dich pro Abschluss.
- Ungebremstes Wachstum: Keine Deckelung – dein Fleiß entscheidet über dein Einkommen.
- Sofort durchstarten: Du erhältst vollen Zugriff auf laufende Suchaufträge und operative Hintergrundunterstützung.
- Freie Zeiteinteilung und 100 % Remote-Arbeit im Homeoffice.
Dein Fokus: Die Kandidatengewinnung
- Du bist zuständig für das klassische Headhunting über das Telefon – kein passives Warten auf Bewerbungsmappen.
- Ermittlung und Analyse von Zielfirmen sowie die gezielte Recherche passender Fachkräfte.
- Telefonische Erstansprache und Begeisterung von Ingenieuren, Projektleitern und Planern.
- Führen von Vorab-Interviews zur Prüfung der Qualifikation und Wechselbereitschaft.
- Steuerung des gesamten Prozesses auf Kandidatenseite bis zum erfolgreichen Match.
Dein Profil auf den Punkt gebracht
- Erfahrung im Bereich Personalberatung, Recruiting oder Active Sourcing.
- Nachweisbare Sicherheit und Redegewandtheitsstärke am Telefon (Direktansprache).
- Fähigkeit zur eigenständigen Erstellung von Zielfirmenlisten und Marktanalysen.
- Hunter-Mentalität mit hohem Eigenantrieb und strukturierter Selbstorganisation.
- Technisches Verständnis ist ein Plus, exzellente Deutschkenntnisse sind Pflicht.
Zielgruppen in der Nische:
Unter anderem Bauingenieure, TGA- und HKLS-Planer, Projektleiter, Elektrotechnik-Ingenieure, Versorgungsingenieure, Bauleiter, Kalkulatoren und technische Fachkräfte.
Wer wird hier erfolgreich?
Selbstständige Recruiter, Agenturmitarbeiter mit Wechselwunsch oder Brancheninsider, die den Fokus rein auf die Kandidatengewinnung legen wollen und ein faires Modell ohne Fixgehalt, aber mit maximalem Hebel suchen.
Konnten wir dein Interesse wecken?
Dann schicke uns eine kurze Nachricht und beantworte uns drei Fragen:
1. Welche Erfahrungen bringst du im telefonischen Headhunting mit?
2. Welche technischen Profile hast du in der Vergangenheit erfolgreich vermittelt?
3. Wie sieht dein Kanalmix (Telefon vs. Xing/LinkedIn) bei der Recherche aus?
Wir freuen uns auf deine Nachricht und melden uns umgehend für ein Erstgespräch.
Gehalt: 32.000,00€ - 98.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsort: Homeoffice
