Unternehmensbeschreibung
Brainlab wurde vor mehr als 35 Jahren in München gegründet und digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Ärzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Das innovative Ökosystem von Brainlab bildet die Grundlage für moderne Medizin in 4000 Krankenhäusern in 120 Ländern.
Der Schlüssel zum Erfolg ist unser kreatives und talentiertes Team, das aus ca. 2000 engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten “Curious, Authentic und Useful” stehen.
Stellenbeschreibung
Als Teil unseres 8-köpfigen Recruiting Teams in München sind Sie für das Recruiting von Fach- und Führungskräften für Brainlab sowie die dazugehörigen Töchterunternehmen verantwortlich. Sie begleiten die Kandidat:innen und Führungskräfte während des gesamten Bewerbungsprozesses, kümmern sich sowohl um operative Tätigkeiten als auch um strategische Fragestellungen und sind des Weiteren fachliche Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.
Zu Ihren Aufgaben gehört:
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End-to-End Recruiting: Verantwortung für die Gestaltung und Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses für Ihren definierten Betreuungsbereich in enger Abstimmung mit den Führungskräften
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Vertragsmanagement: Vertragsverhandlung sowie Erstellung der Arbeitsverträge
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Alumni- und Talentmanagement: Aufbau einer Talentpipeline und eines Alumninetzwerkes
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Personalmarketing & Employer Branding: Enge Zusammenarbeit und Austausch mit Universitäten und Hochschulen sowie regelmäßige Organisation und Teilnahme an (Hochschul)messen und Inhouse Visits
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Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse durch Teilnahme an Personalmessen und gezielten Einsatz von Recruiting-Maßnahmen
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Globale und regionale HR-Projekte: Mitwirken und Vorantreiben der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen
Qualifikationen
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
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Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
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Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
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Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Präzision und Liebe zum Detail sowie Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren
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Eigeninitiative zur Identifizierung und Umsetzung kreativer Recruiting-Lösungen
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Gute Problemlösungskompetenz, Hartnäckigkeit und selbstständige Arbeitsweise
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Offenes und freundliches Auftreten mit Sinn für Humor
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Motivation in einem High-Tech-Unternehmen zu arbeiten, das auf innovative Soft- und Hardwarelösungen spezialisiert ist
Zusätzliche Informationen
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Ein sich gegenseitig unterstützendes und internationales Team
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Sinnstiftende Tätigkeiten mit nachhaltigem Einfluss auf die Medizintechnik
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30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12. und 31.12.
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Flexible Arbeitszeit sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
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Tiefgaragenstellplätze sowie ein sicherer Fahrradabstellraum
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Fahrrad-Leasing via Kooperationspartner „BikeLeasing“
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Preisgekröntes, subventioniertes Firmenrestaurant sowie mehrere Cafés
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Abwechslungsreiches Sportprogramm in unserem hochmodernen 360qm Fitnessstudio
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Regelmäßige After-Work-, Team- und Firmenveranstaltungen
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Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung mit der Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!
Ansprechpartnerin: Leonie von Leoprechting
