Du willst Recruiting nicht nur koordinieren, sondern aktiv gestalten? Du hast Freude daran, passende Talente direkt anzusprechen, Kandidat:innen (m/w/d) durch den gesamten Auswahlprozess zu begleiten und gemeinsam mit den Fachbereichen die besten Entscheidungen zu treffen? Dann werde Teil unseres ALS Western Europe Talent-Acquisition-Teams.
AUFGABEN
- Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess für die deutschen Standorte, für verschiedene Fachbereiche
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Umsetzung und Entwicklung der besten Einstellungsstrategien und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR
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Schwerpunkt Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Kanäle
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Identifikation, Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten (m/w/d) für unterschiedliche Zielprofile (für Nuvisan und ALS)
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Planung, Koordination und eigenständige Durchführung von Telefon-, Video und persönlichen Interviews
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Bewertung von Kandidaten (m/w/d) entlang fachlicher und persönlicher Kriterien
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Beratung und Begleitung der Fachbereiche / Hiring Manager im gesamten Auswahlprozess
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Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools für aktuelle und zukünftige Besetzungsbedarfe
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Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
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Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen hinsichtlich Effizienz, Qualität und Transparenz
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Projektarbeit im Bereich Talent Acquisition, z. B. Employer Branding
QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug auf Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting der pharmazeutischen Industrie
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Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im pharmazeutischen oder chemischen Unternehmensumfeld
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Ausgeprägte Praxiserfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten (m/w/d), idealerweise mit LinkedIn Recruiter
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Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Methoden
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Sicherheit im Führen und Bewerten von Interviews
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Erfahrungen mit Workday® Recruiting sind von Vorteil
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
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Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie und die Fähigkeit Talente aufzuspüren
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Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
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Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
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Interkulturelle Kompetenz, eine positive Einstellung und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Team
WIR BIETEN
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
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Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche
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Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
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Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
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Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"
