Kirche kann Karriere
Vielfältig arbeiten und wirken
Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen.
Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.
An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als
Stellennummer: 24260
Im pastoralen Dienst des Bistums Essen in der Pfarrei St. Medardus in Lüdenscheid. Unser Ziel ist es, die Ansprüche an eine moderne katholische Kirchengemeinde – in der ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe zwischen der Leitung sowie allen in der Gemeindearbeit Aktiven gelebt wird – mit Leben zu füllen. Wir wollen unsere Pfarrei weiterentwickeln und uns dabei aktiv an den Veränderungsprozessen im Bistum Essen beteiligen.
Die konkreten Arbeitsfelder in den Grundbereichen der pfarrlichen Seelsorge ergeben sich aus den aktuellen pastoralen Erfordernissen und den persönlichen Kompetenzen der Seelsorgenden der Pfarrei. Konkret erwarten Sie folgende Arbeitsfelder:
- Seelsorge in den Lüdenscheider Altenheimen
- Beteiligung am Beerdigungsdienst
- Übernahme von Taufen, soweit eine bischöfliche Beauftragung vorliegt
- Beteiligung an pastoralen Projekten der Pfarrei nach Absprache im Pastoralteam
- Abgeschlossenes Studium der Angewandten Theologie oder Religionspädagogik sowie eine Ausbildung als Gemeindereferent*in
- Kompetenzen um Pfarrei und Kirche kreativ und aktiv weiterzuentwickeln orientiert am Zukunftsbild des Bistums Essen
- Eigeninitiative, verbunden mit Teamfähigkeit und Loyalität
- Freude an der gemeinsamen Entwicklung gemäß der Idee des „lebenslangen Lernens”
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die unter Berücksichtigung der pfarrlichen Bedarfe und den persönlichen Rahmenbedingungen mit Ihnen abgestimmt wird
- Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
- Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergeleichbar TVöD/VkA
- Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage)
- Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing
- Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von Supervision und Coaching
- Anstellungsbeginn: ab 01.09.2026
- Anstellungsdauer: befristet
- Beschäftigungsumfang: Teilzeit (19,5 Std./Wo.)
Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.08.2026 über:
www.kirche-kann-karriere.de
Für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Julia Kosmala (Tel. 0201 . 2204 - 367) gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
