Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Senior Communication Manager Culture & Change (m/w/d) für den Standort Berlin.
Ihr Aufgabenbereich
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung zielgerichteter Führungskräftekommunikation (z. B. Briefings, Kernbotschaften, Kommunikationsleitfäden)
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Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Kontext von Transformation und Change-Projekten
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Unterstützung und Befähigung von Führungskräften in ihrer Rolle als zentrale Kommunikatoren im Wandel
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Entwicklung und Umsetzung von kommunikativen Maßnahmen zur Förderung einer kooperativen und effizienten Unternehmenskultur
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Analysee und Bewertung von Kommunikations- und Transformationsmaßnahmen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
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Sicherstellung der Messbarkeit von Kommunikationsaktivitäten (z. B. durch KPIs, Feedbackformate, Mitarbeitendenbefragungen)
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Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR und Top-Management
Ihr Profil
- Studienabschluss in Public Relations, Journalistik, Kommunikations-/Medienwissenschaft, Publizistik, BWL, Politikwissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Langjährige Berufserfahrung in der internen Kommunikation mit Schwerpunkt Führungskräfte- und Change-Kommunikation, idealerweise im Konzernumfeld
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Know-how in der zielgruppengerechten Aufbereitung komplexer Inhalte, insbesondere für Führungskräfte, verbunden mit hoher Umsetzungsstärke
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Sicherer und reflektierter Einsatz von KI-gestützten Tools in der Kommunikationsarbeit (z. B. zur Content-Erstellung, Analyse, Reporting)
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Strategische Beratungskompetenz im Umgang mit internen Stakeholdern sowie ein ausgeprägtes strategisch-analytisches Denkvermögen
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Selbstorganisation, systematisch-methodisches Vorgehen und ergebnis- bzw. zielorientiertes Handeln
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Teamgeist, Kommunikationskompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau), Kooperationsvermögen und Freude am interdisziplinären Arbeiten
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Sicheres Auftreten, hohe Verlässlichkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Themen und Informationen
