in Voll- oder Teilzeit
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise verfügen Sie über eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
- gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sehr gute Kenntnisse in aktuellen MS-Office Anwendungen und HR Systemen, idealerweise KIDICAP
- Schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Zuverlässigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt – und sorgen für eine professionelle Personaladministration.
- Sie organisieren und koordinieren den Einstellungsprozess und erstellen Arbeitsverträge sowie alle dazugehörigen Vertragsunterlagen.
- Sie erstellen, prüfen und verwalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Befristungen und weitere personalrelevante Dokumente.
- Sie verantworten die Organisation und administrative Begleitung von Austritten.
- Sie erstellen die monatliche Entgeltabrechnung und stellen eine termingerechte sowie korrekte Abwicklung sicher.
- Sie betreuen die Zeitwirtschaft, pflegen abrechnungsrelevante Daten und sorgen für die zuverlässige Übermittlung an die Entgeltabrechnung.
- Sie übernehmen das Melde- und Bescheinigungswesen gegenüber Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren Institutionen.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal-, sozialversicherungs- und entgeltrelevanten Fragestellungen.
- Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Themen und unterstützen bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
- Sie bringen Ihre Ideen in HR-Projekte ein und gestalten die kontinuierliche Optimierung unserer Personalprozesse aktiv mit.
- Sie erstellen aussagekräftige Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen und unterstützen so fundierte Personalentscheidungen.
- leistungsgerechte Bezahlung unter Berücksichtigung der Qualifikation und der persönlichen Voraussetzungen
- umfangreiches Fort-, Weiter- und Ausbildungsangebot
- abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortlichkeit
- flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- flexible Arbeitszeit bei 30 Urlaubstagen mit einer 5-Tage Woche
- zusätzlich bis zu 15 freie Tage als Bonus pro Kalenderjahr
- attraktive Sozialleistungen wie Jobticket, e-bike-Leasing, Betriebssportangebote, Corporate Benefits und Aufbau einer arbeitgeberunterstützten Altersvorsorge
- Wohlfühlatmosphäre durch „Healing Art“- Innenraumgestaltung
- Green & Smart Hospital mit besonderem Engagement im Bereich Umwelt-, Gesundheits- und Klimaschutz
- optimale Verkehrsanbindung, kostenfreie Getränke
Für weitere Details steht Ihnen Jessica Stange, Personalmanagement, unter 0511 3667-550 gerne zur Verfügung.
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte senden Sie uns Ihre ausführlich Bewerbung als PDF-Datei per E-Mail an [email protected]. Oder Sie nutzen einfach unser Formular und schicken uns gleich Ihre Kurzbewerbung.
