Standort: Limburg an der Lahn, Hessen, Deutschland
ID: 90288
Holter Aufzüge - Aufzugbau seit 1924. Wir wissen, wovon wir sprechen. Der Kunde steht im Vordergrund und erhält bei uns, von der freien Produktwahl, bis zur Servicewartung alle Arbeiten rund um den Aufzug. Hierbei legen wir Wert auf hohe Qualität und lösen alle Kundenanfragen. Ständige Schulung unserer Servicetechniker und eine optimale Lagerhaltung runden unseren Servicegedanken ab.
Werde ein Teil unseres Teams als
- Ein offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
- Selbständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Telefonische Annahme und Koordination von Störungsmeldungen, Notrufen und Reparaturaufträgen sowie Disposition der Servicetechniker
Erstellung, Kalkulation und Abwicklung von Reparaturangeboten in enger Abstimmung mit Serviceleitern und Technikern
Identifikation und Beschaffung von Ersatzteilen und Materialien sowie Einholung von Lieferantenangeboten
Steuerung und Betreuung externer Dienstleister sowie Bearbeitung der zugehörigen Korrespondenz
Pflege von Service-, Einsatz- und Monteurdaten sowie Unterstützung bei der Notdienstplanung
Disposition und Nachverfolgung von TÜV-Prüfungen einschließlich Fristenüberwachung und Bearbeitung von Prüfberichten
Allgemeine administrative Backoffice-Tätigkeiten, einschließlich Rechnungsprüfung, Warenannahme und telefonischer Kundenbetreuung
- Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, gerne mit technischem/kaufmännischem Bezug
- Gute Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in SAP wünschenswert
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude daran, gemeinsam im Team Erfolge zu erzielen und Servicedienstleistungen weiterzuentwickeln
- Eine schnelle Auffassungsgabe bei technisch komplexen Zusammenhängen
- Hohe Zuverlässigkeit und Motivation sowie Kundenorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
- Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
- Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
- Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
- Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
- Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHolterAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Holter Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder [email protected] zur Verfügung.
Weitere Informationen findest Du unter https://www.holter-aufzuege.de/
Holter Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
In den Fritzenstücker 3
65549 Limburg a.d. Lahn
Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.
