Duderstadt, Niedersachsen
Verlaesslicher Partner fuer Entgeltabrechnung und Personalbetreuung Unser Mandant ist ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen, das Firmenkunden umfassend in Fragen der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung betreut. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen aus. In kompetenten, zugewandten Teams werden Kunden, deren Mitarbeitende und Rentner individuell beraten. Der Arbeitgeber legt Wert auf gezielte Weiterbildung, gute Entwicklungsperspektiven und eine ausgewogene Work-Life-Balance seiner Beschaeftigten.
Standort
Duderstadt, Niedersachsen
Anstellung
Vollzeit · unbefristet
Entlohnung
100.000 bis 120.000 € pro Jahr, Vergütung nach Vereinbarung
Homeoffice
Home-Office Option und gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität; Betreuung erfolgt remote im Hause, im Home-Office und bei Bedarf vor Ort beim Kunden
Modulbetreuung: Sie betreuen die SAP HCM Module in den Bereichen PA, PE, OM, PKP, SAP ESS, SAP MSS und FITV mit den Schwerpunkten PY-DE und PT. Weiterentwicklung: Sie optimieren die SAP HCM-Anwendungslandschaft Ihrer Kunden, entwickeln diese weiter und beraten im Umfeld der jeweils genutzten SAP HCM-Module. Projektverantwortung: Nach Ihrer Einarbeitung übernehmen Sie selbstständig einzelne Teilprojekte beziehungsweise führen Teilaufgaben eigenständig durch. Kundenbetreuung: Die Betreuung Ihrer Kunden erfolgt remote im Hause, im Home-Office und bei Bedarf auch vor Ort beim Kunden.
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als Berater in einem oder mehreren der genannten SAP HCM-Module Praktische und tiefergehende SAP-Erfahrung in der Personaladministration, Abrechnung beziehungsweise Personalzeitwirtschaft Erfahrung mit entsprechenden Folgeaktivitäten sowie der Pflege von Schemen und Zyklen Interesse an neuen Themenkomplexen wie SAP SuccessFactors oder Employee Central Payroll Idealerweise Vertrautheit mit ABAP-Entwicklungsmethoden Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) Englischkenntnisse erwünscht, aber nicht zwingend erforderlich Bundesweite Mobilität bei Bedarf (maximal 20 Prozent)
Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Faire Vergütung sowie Mitarbeitervorteile wie JobRad und Corporate Benefits Aktives Gesundheitsmanagement mit vergünstigter Mitgliedschaft für Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder sowie Crossfit- und Boulderhallen Home-Office Option und gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität Gute Entwicklungsperspektiven durch gezielte Förderung Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
