Zur Verstärkung unserer Abteilung Berufskrankheiten der Bezirksverwaltung Südwest suchen wir Sie am Standort Stuttgart.
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 248.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.
Die Abteilung Berufskrankheiten ist für die Prüfung, Feststellung und Bearbeitung von (drohenden) Berufskrankheiten zuständig.
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Als Sachbearbeiter/-in bearbeiten Sie Fälle berufsbedingter Erkrankungen und planen die Rehabilitation von Versicherten.
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Sie steuern und überwachen Heilverfahren und führen Feststellungsverfahren zügig und zweckmäßig durch.
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Zudem prüfen, gewähren und veranlassen Sie Leistungen für die Versicherten auf Grundlage des gesetzlichen Anspruchs.
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Sie beraten Versicherte, leiten individuelle Maßnahmen ein und begleiten diese steuernd.
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Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Sozialversicherung bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung, z. B. Gesundheits- oder Verwaltungsmanagement oder die Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
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Berufserfahrung im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung wünschenswert
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Gute Kenntnisse des formellen und materiellen Leistungsrechts im Aufgabenbereich (SGB VII und angrenzende Rechtsgebiete)
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Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
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Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie ausgeprägte Kundenorientierung und Sozialkompetenz
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Organisations- und Kommunikationsgeschick sowie Teamfähigkeit
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Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
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Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-10 BG-AT – je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung – zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (49.847 - 79.836 € jährlich) bzw. mögliche Übernahme eines bestehenden DO-Verhältnisses
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Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
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Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
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Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
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Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
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Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
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Verkehrsgünstige Lage und ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten
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Sehr gute Anbindung an den ÖPNV
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Frühstücks- und Mittagsangebot in der Kantine
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Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
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Corporate Benefits
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Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente
