Fachliche Mindestanforderungen:
- Abgeschlossener Bachelor, idealerweise im Bereich BWL mit Schwerpunkt HR
- Mindestens erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld, wie Praktikum, Werkstudententätigkeit oder vergleichbar
- Digitale Affinität: Offenheit für KI und Automatisierung im HR-Bereich ist zwingend
- Grundverständnis für Recruiting-Prozesse oder nachweisliche Lernbereitschaft
Persönliche Anforderungen:
- Du stehst klar auf Unternehmerseite: HR bei EHBS ist Führungsarbeit im Auftrag der Geschäftsführung, keine neutrale Mitarbeitervertretung
- Absolute Diskretion: Was du hörst und siehst, bleibt ausnahmslos intern
- Du meldest was du wahrnimmst mit Substanz, nicht als Klatsch
- Du siehst KI und Automatisierung als Chance, nicht als Bedrohung
Wenn du dich als Anwalt der Mitarbeitenden verstehst, bist du hier falsch. Wer Diskretion als Verhandlungssache behandelt, ist eine Gefahr und keine Bereicherung. Wer nur seinen Studienplan erfüllen will und ansonsten wartet bis jemand kommt, sollte sich nicht bewerben.
