HR-Generalist / Personalreferent mit Schwerpunkt Recruting & Employer Branding (m/w/d)
Wir sind ein familiengeführtes Bauunternehmen im Bereich Wasserhaltung mit rund 100 Mitarbeitenden an drei Standorten und über 50 Jahren Erfahrung am Markt. Unsere Personaladministration ist etabliert und liegt in erfahrenen Händen. Was wir nun ergänzen, ist die gestaltende Seite der Personalarbeit: die Gewinnung, Qualifizierung und Bindung unserer Mitarbeitenden.
Hierfür suchen wir Dich als HR-Generalist / Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 30 Std. pro Woche.
Die Stelle wird mit einem ausdrücklichen Gestaltungsauftrag geschaffen – wir geben die Richtung vor, erwarten aber, dass du Strukturen und Prozesse auch eigenständig entwickeln und umsetzen kannst.
- Recruiting: Du klärst den Bedarf mit den verschiedenen Niederlassungen, schreibst unsere Stellen auf den passenden Kanälen aus und steuerst den Bewerbungsprozess.
- Ausbildungsrecruiting: Du baust Kontakte zu Schulen in der Region auf, vermittelst Schülerpraktika und stärkst unsere Präsenz auf ausbildungsrelevanten Kanälen.
- Employer Branding und Personalmarketing: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke, betreust unser Empfehlungsprogramm sowie die inhaltliche Weiterentwicklung unserer Corporate Benefits. Darüber hinaus entwickelst du die On- und Offboarding Prozesse weiter und begleitest die Mitarbeiter bei ihrem Ein- bzw. Austritt bei uns.
- HR-Prozesse: Du digitalisierst und standardisierst unsere Personalprozesse und pflegst gemeinsam mit der Lohnsachbearbeitung die digitale Personalakte.
- Weiterbildung und Qualifizierung: Du erfasst den Bedarf gemeinsam mit Führungskräften und Geschäftsführung, organisierst Schulungen und entwickelst unser Qualifizierungsangebot weiter.
- Arbeitsmedizin und Qualifikationsnachweise: Du organisierst die arbeitsmedizinischen Pflichtuntersuchungen und überwachst erforderliche Nachweise wie Führerscheine und Fahrerkarten.
- Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalgewinnung
- Sicherer Umgang mit MS Office und ausgeprägte Affinität zu digitalen Prozessen
- Eigeninitiative und die Fähigkeit, Strukturen und Abläufe eigenständig aufzubauen
- Souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbern
- Unbefristete Festanstellung in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Neu geschaffene Position mit echtem Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hansefit und Dienstrad-Leasing
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe eines möglichen Eintrittstermins, dem gewünschten Arbeitszeitmodell (VZ/TZ) und Gehaltsvorstellung an
[email protected]
z. Hd. Herrn Alexander Schildwach
