Über ScoutRex
ScoutRex ist ein frühphasiges Talent-Intelligence-Startup (aktuell in Gründung), hervorgegangen aus dem Forschungsumfeld der Leibniz Universität Hannover. Wir bauen ein faires und intelligentes System – und unser eigenes Team soll diese Mission widerspiegeln. Wir begrüßen motivierte, engagierte und professionelle Bewerber·innen, die Lust haben, einem frühphasigen Unternehmen beizutreten, in ihrer Rolle wirklich etwas zu bewegen und die Zukunft der Technologie von Anfang an mitzugestalten. Wir haben einen funktionierenden Prototypen.
Die Rolle
ScoutRex wird von zwei Gründer·innen auf der wissenschaftlichen und technischen Seite aufgebaut. Wir suchen jetzt das kommerzielle Gegenstück: jemanden, der/die verantwortet, wie ScoutRex den DACH-Markt erschließt. Du arbeitest direkt mit den Gründer·innen als zentrales frühes Teammitglied und gestaltest unser Go-to-Market ab den ersten Pilots. Eine operative Rolle mit echtem Einfluss – kein Folienbauen für eine Führungskraft.
Deine Aufgaben
- DACH-Pipeline aufbauen: deutsche Unternehmen und HR-Teams für Pilots und frühzeitige Partnerschaften recherchieren, identifizieren und ansprechen.
- Das Gesicht von ScoutRex sein – bei Pitches, Partnergesprächen, Hochschulnetzwerken und HR-Tech-Events.
- Pitch-Materialien, Präsentationen und Outreach erstellen sowie Messaging und Positioning mitgestalten.
- Enterprise-Procurement-Gespräche und Betriebsrats-Engagement unterstützen.
- Produktinhalte für die Zielmärkte lokalisieren und Kunden- und Marktfeedback an die Gründer·innen zurückgeben.
- Digitales Marketing und SEO-Strategie für den DACH-Markt verantworten – lokale Suchpräsenz, regionsspezifische Inhalte, gezielte Kampagnen und Performance-Tracking, um Inbound parallel zum Outbound aufzubauen.
Was wir suchen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (fließend in Wort und Schrift) sowie gutes Englisch (Arbeitssprache mit dem technischen Team).
- Unternehmerisches Denken – Interesse oder Erfahrung in Business Development, Vertrieb, Marketing oder Partnerschaften.
- Hintergrund in Wirtschaft, Ökonomie, Management oder Marketing (Studium oder frühe Karriere).
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; sicher im Auftritt gegenüber Großunternehmen.
- Eigeninitiative – du übernimmst Verantwortung in einem kleinen Team.
- Echtes Interesse an KI, HR-Tech und Startups – du musst kein·e Ingenieur·in sein.
Von Vorteil
- Erfahrung im Bereich B2B SaaS oder HR-Tech.
- Kenntnisse im deutschen Enterprise-Procurement, Arbeitsrecht oder in Betriebsratsprozessen.
- Startup- oder unternehmerische Erfahrung.
- Grundlegende digitale und Datenkompetenz sowie Design (Tools, No-Code) – ein Plus, keine Anforderung.
Was wir bieten
- Eine echte Früh-Team-Rolle mit direktem Gründerzugang und echtem Einfluss auf die Strategie.
- Vollzeit für Berufseinsteiger·innen; flexibel für Werkstudent·innen, die kurz vor dem Abschluss stehen.
- Ein klarer Wachstumspfad zur Head-of-DACH-Position, wenn ScoutRex skaliert.
- Mentoring und Netzwerkzugang über das Institut für Arbeitsökonomik der Leibniz Universität Hannover.
Details
- Standort: Hannover / Berlin / offen für Umzug – hybrid
- Bewerbung: direkt über Indeed (Lebenslauf genügt)
Gehalt: Bis zu 2.500,00€ pro Monat
Leistungen:
- Aktienoptionen
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
Sprache:
- Englisch (Wünschenswert)
- Deutsch (Erforderlich)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in Berlin (Berlin)
