Sie möchten als Experte für Flurförderfahrzeuge Teil unseres Teams werden? Hier erhalten Sie alle Informationen zu unseren offenen Stellen. Gerne können Sie uns auch jederzeit eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
Serviceleitung für Gabelstapler und Flurförderzeuge (m/w/d)
Sie verstehen Technik, können Menschen führen und behalten auch dann den Überblick, wenn im Service mehrere Dinge gleichzeitig passieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Aufgaben:
- Organisation und Steuerung unseres Servicebereichs für Gabelstapler, Arbeitsbühnen und andere Flurförderzeuge
- Planung und Koordination von Werkstatt- und Außendiensteinsätzen
- fachliche Unterstützung und Führung unserer Servicetechniker
- technische Klärung bei Reparaturen, Störungen und Kundenanfragen
- Abstimmung mit Kunden, Vertrieb und Geschäftsleitung
- Kontrolle von Serviceberichten, Arbeitszeiten, Aufträgen und offenen Vorgängen
- Mitwirkung bei Angeboten für Reparaturen, Wartungen und Serviceleistungen
- Weiterentwicklung von Abläufen im Service
Ihr Profil:
- abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Mechatroniker, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Kfz-/Nutzfahrzeugmechatroniker oder vergleichbar
- Erfahrung mit Gabelstaplern, Flurförderzeugen, Nutzfahrzeugen, Baumaschinen oder ähnlicher Technik von Vorteil
- Meisterbrief, Technikerabschluss oder Ausbildereignung nach AEVO von Vorteil, aber kein Muss
- Organisationstalent, technisches Verständnis und lösungsorientiertes Arbeiten
- sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern
- Führerschein Klasse B
Wir bieten:
- eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
- attraktive Vergütung mit klarer und fairer Überstundenregelung
- geregelte Arbeitszeiten mit digitaler Zeiterfassung
- Einarbeitung und fachliche Weiterbildung, z. B. durch technische Schulungen und Produktschulungen
- moderne digitale Arbeitsweise mit Tablet und digitalen Servicesystemen
- Unterstützung durch eine erfahrene Backoffice-Kraft bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
