Infrastruktur machen – Zukunft schaffen. Mit diesem Anspruch realisieren wir bundesweit Großprojekte, wie den Stuttgarter Tiefbahnhof, die U5 in Hamburg und die zweite S-Bahn-Stammstrecke in München. Baue mit uns die Zukunft und werde Teil des #TeamIngInfra!
Was für uns zählt
Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing, idealerweise bei der Besetzungverschiedener Profile in der Baubranche
Offenheit für neue Recruiting-Trends und Leidenschaft, neue Mitarbeitende für das Unternehmen zugewinnen
Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
ZÜBLIN Work On Progress
Dein Beitrag bei uns
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung
Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowieMaßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
Beratung des Fachbereiches sowie Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen (P&CPartner: innen, Employer Branding, etc.)
Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und Netzwerkaufbau
Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
Durchführung von bundesweiten Vor-Ort-Terminen einschließlich Baustellen- und Messepräsenz
Unser Mehrwert für dich
Werde #Infrastrukturmacher und arbeite #zukunftsorientiert, #innovativ und #nachhaltig #FürmehrMobilität an spannenden Bauprojekten. Wir bieten außerdem individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine ausgeprägte Teamkultur und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
PARKPLATZ
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
TARIFVERTRAG
MITARBEITEREVENTS
KANTINE/ESSENSZUSCHUSS
COMPANY BIKE
Kontakt
Sophia Zenglein
Albstadtweg 3
Stuttgart
+4971178837986
Wie geht es im Prozess weiter?
Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung
1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs
