(Senior) HR Business Partner (m/w/d)260627
Festanstellung | Unbefristet | Vollzeit
Erfahrungsstand mind. 5 Jahre | Wochenstunden 40
Europa-Deutschland-Baden-Württemberg
Stadt Geislingen/Steige oder Frankfurt
Das Produktportfolio der Groupe SEB vereint ein umfassendes Spektrum hochwertiger und innovativer Marken. Haushaltsgeräte, Kochgeschirr und Metallwaren von Rowenta, Tefal, Krups, Moulinex, Emsa, Silit und Kaiser sowie von der Premiummarke WMF bieten eine exzellente Qualität, die sowohl die Kunden als auch uns begeistert! Deshalb fällt uns unsere Arbeit auch so leicht: Als Marktgesellschaft der Groupe SEB steuern wir alle Tätigkeiten der Bereiche Vertrieb und Marketing in der gesamten DACH-Region. Die Groupe SEB WMF Consumer GmbH nimmt damit eine Schlüsselposition in Absatz und Vermarktung der Groupe SEB ein.
- Vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Change‑, Transformations‑ und Führungsthemen
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle
- Aktive Gestaltung und Umsetzung von Transformations‑ und HR‑Projekten in der Region DACH – einschließlich „Ways of Working“-Initiativen (Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung, agile Arbeitsweisen sowie Digitalisierung und Automatisierung administrativer HR‑Prozesse inkl. AI‑Anwendungen) sowie der Weiterentwicklung von Employee Engagement, Talent Management und weiterer Schwerpunktthemen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Kernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise in Deutschland und Frankreich
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs‑ und Veränderungsprojekten unter Berücksichtigung individual‑ und kollektivarbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erstellung, Analyse und Nutzung von HR‑Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Planung und Steuerung des Personalbudgets inkl. Forecast, Nachfolge‑ und Kapazitätsplanung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen HR Centers of Expertise sowie relevanten Stakeholdern
- Regelmäßige Dienstreisen zu den betreuten Standorten (ca. einmal pro Monat) zur direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden vor Ort
Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Fachgebiets bzw. eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Experte in einem dynamischen, idealerweise transformierenden Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Transformations‑, Change‑ und Organisationsentwicklungsprojekten
- Erfahrung in der Steuerung und/oder Mitarbeit in bereichsübergreifenden Optimierungsprogrammen („Ways of Working“), idealerweise mit Methodenkenntnissen (z. B. Lean/Kaizen, agile Frameworks, Projekt‑/Programm‑Management) sowie sicherem Stakeholder‑ und Change‑Management wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Tarifrecht
- Idealerweise Erfahrung im internationalen B2B‑Umfeld
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie solide SAP‑Kenntnisse
- Ausgeprägtes digitales Mindset sowie Offenheit für neue Technologien, AI‑Kenntnisse wünschenswert
- Hohe Action‑ und Impact‑Orientierung mit dem Anspruch, Dinge aktiv voranzutreiben und nachhaltig zu verändern
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktlösungsfähigkeit, Beratungs‑ und Verhandlungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie strategisches und konzeptionelles Denken
- Hands‑on‑Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
Arbeitsort (LinkedIn) #LI-Hybrid
