Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personalmanagement suchen wir einen motivierten Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden pro Woche).
Wir bieten:
- Eine lebendige Unternehmenskultur, die den Menschen Entfaltungsmöglichkeit bei der Arbeit bietet
- Flache Hierarchien eines Familienunternehmens und damit verbundene schnelle Entscheidungswege
- Wir schaffen mit Vertrauen, Wertschätzung und Achtsamkeit einen Rahmen, in dem sich Menschen von sich aus selbst motivieren und sinnstiftend einbringen können.
- Das Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, weshalb wir viel Wert auf eine fundierte Einarbeitung, Teamarbeit und ein gutes Miteinander legen
- Sie finden bei uns faire Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter respektieren und anerkennen, für die eine ausgeglichene Work-Life-Balance wichtig ist
- Ein engagiertes und kompetentes Team
- Ein sehr vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
Ihre Aufgaben:
- Sie gehören zur Leitung der Personalabteilung, sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, einschließlich der Geschäftsführung in allen HR relevanten Themen
- Sie steuern aktiv den Recruiting Prozess von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
- Operative und administrative Personalarbeit, z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen und Bescheinigungen gehören zu Ihrem Alltag
- Bei der Bearbeitung und Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, können Sie bei Bedarf in Zusammenarbeit mit externer Rechtsberatung faire und zum gegenseitigen Vorteil gereichende Entscheidungen zur Entscheidungsvorlage bringen
- Sie wirken bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen aktiv mit
- Sie arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung bestehender Prozesse, entwickeln und implementieren HR-Tools
- Mit der Initiierung und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden HR-Projekten steuern Sie die Personalentwicklung im Unternehmen nachhaltig
- Durch Ihre selbstständige Organisation des Verantwortungsbereiches sind Sie zugleich aktives Bindeglied zu den Produktionsbereichen des Unternehmens
- Mit der Optimierung von Personalprozessen sowie strategische Weiterentwicklung des Personalbereiches werden Sie im Team, die Personalabteilung zu einem Profitcenter entwickeln
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR sowie mehrjährige Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen, ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalmanagement wäre wünschenswert
- Ihr verantwortungsbewusstes Handeln und selbständiges, lösungsorientiertes Arbeiten zeichnet Sie aus
- Sie verstehen sich als Teamplayer, der mit Leidenschaft und Fachwissen zum Erfolg des Unternehmens beiträgt
- Durch Ihre proaktive vorausschauende Arbeitsweise und Agilität erkennen Sie rechtzeitig neue Herausforderungen und tragen somit zu deren Bewältigung bei
- Ihr versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket versteht sich von selbst
- Sehr gute Deutschkenntnisse und möglichst eine (weitere) Fremdsprache setzen wir voraus
- Durch Ihr sicheres Auftreten, Ihre Kommunikationsstärke und Empathie verstehen Sie es alle Mitarbeiter zu erreichen und notwendige Anforderungen aus dem HR durchzusetzen
- Ihre Loyalität und Diskretion zeichnet Sie aus
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
#StadtLandFresh
Auch passend für folgende Berufsgruppen oder Titel: Personalreferent, Personalreferentin, HR Referent, HR-Referent, HR Specialist, Personalmanager, Personalmanagerin, HR Manager, HR Business Partner, Personalbetreuer, Personalbetreuung, HR Generalist, HR Generalistin, Personalsachbearbeiter, Personalsachbearbeitung, Mitarbeiter Personalwesen, Personalwesen, Human Resources Specialist, Human Resources Manager, People Operations Specialist, People & Culture Manager, People Partner, HR Advisor
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Gehalt: 32.000,00€ - 45.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Firmenevents
- Kostenlose Getränke
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Bewerbungsfrage(n):
- Um welche Uhrzeit können wir Sie am besten Erreichen?
Ausbildung:
- Lehre/Ausbildung (Erforderlich)
Berufserfahrung:
- Personalführung: 1 Jahr (Erforderlich)
- Personalwesen: 2 Jahre (Erforderlich)
Sprache:
Arbeitsort: Vor Ort
