Weiterentwicklung von Compensation & Benefits, Vergütungsframeworks, Grading, Gehaltsstrukturen und Benefit Governance
Harmonisierung von HR-Prozessen und Umsetzung von Group Standards unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
Durchführung von Marktbenchmarks, Gehaltsanalysen, Pay-Gap-Analysen und KPI-Reportings als Grundlage für Managemententscheidungen
Vorbereitung und Umsetzung der Anforderungen aus der EU Pay Transparency, einschließlich Rollenarchitektur, Pay Ranges, Governance und Reporting
Mitarbeit bei HR-System-Rollouts, Reporting-Standards, digitalen HR-Workflows, einheitlichen Templates und AI-gestützten HR-Prozessen
Entwicklung klarer C&B-Prozesse, unter anderem für Genehmigungsworkflows, Verträge, Onboarding, Offboarding, Stammdaten, Firmenwagen und Urlaubsadministration
Sicherstellung von Compliance, Audit Readiness, Dokumentationsqualität und Risikomanagement im Bereich HR und Reward
Enge Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams, Shared Service Center, Legal, Operations und weiteren Group Stakeholdern
