Ihre Aufgaben als Abteilungsleiter*in:
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Technische Dokumentation
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Strategische Weiterentwicklung der technischen Dokumentation im Hinblick auf Qualität, Effizienz und Digitalisierung
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Sicherstellung der norm-, gesetzes- und richtlinienkonformen Erstellung technischer Dokumentationen (z.B. Maschinenrichtlinie, Maschinenverordnung, Produktsicherheitsgesetz)
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Verantwortung für Planung, Steuerung und Überwachung von Dokumentationsprojekten über den gesamten Produktlebenszyklus
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Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellenabteilungen, Kunden, Lieferanten und externen Partnern
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Weiterentwicklung, Optimierung und Pflege von Redaktionsprozessen, Tools und Content-Management Systemen
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Ressourcen- und Budgetplanung sowie Kapazitätssteuerung der Abteilung Technische Dokumentation
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Förderung, Weiterentwicklung und Coaching der Mitarbeitenden
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Kontinuierliche Verbesserung der Dokumentationsstandards und -methoden (z.B. Modularisierung, Terminologie, Übersetzungsprozesse)
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Auswahl, Steuerung und Bewertung von externen Dienstleistern
Das zeichnet Sie als Abteilungsleiter*in aus:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Technischen Dokumentation, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau
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Nachgewiesene Führungserfahrung und/ oder ausgeprägte Führungskompetenz
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Erfahrung mit Redaktionssystemen, Dokumentationsstandards und modularer Content-Erstellung
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Versierter Umgang mit MS-Office und Dokumentenmanagementsystemen
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Fundierte Kenntnisse relevanter Normen, Richtlinien und gesetzlicher Anforderungen
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Know-how in der Auftrags- und Projektabwicklung
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Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit
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Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
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Hohe Kunden- und Serviceorientierung
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Teamgeist, Empathie sowie die Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden
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Problemlösungskompetenz sowie analytisches, strategisches und budgetorientiertes Denken und Handeln
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Sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
MARTIN als Arbeitgeber:
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.
Unsere Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
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Betriebliche Altersvorsorge
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Mobiles Arbeiten
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Moderner Arbeitsplatz
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30 Tage Urlaub
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Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Inhouse Fitnessangebote
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Firmenevents
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Fort- und Weiterbildungen
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Gesundheitsmanagement & Betriebsarzt
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Spendit-Card
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Firmenrad-Leasing
