Das Landesamt für Vermessung und Geoinformation Schleswig-Holstein steht für amtliche Geobasisdaten. Mit seinen rund 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es Dienstleister für Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft und Privatkundschaft. Aufgabenschwerpunkte sind die Führung und Aktualisierung der amtlichen Geobasisdaten der Landesvermessung und des Liegenschaftskatasters, deren Bereitstellung sowie der Aufbau und die Entwicklung der Geodateninfrastruktur Schleswig-Holstein.
Das Dezernat 14 betreibt und entwickelt zentrale Fachverfahren für die Führung, Fortführung und Bereitstellung der amtlichen Geobasisdaten. Hierzu gehören insbesondere die Erfassungs-, Fortführungs- und Auskunftssysteme sowie verschiedene Fachanwendungen und Schnittstellen des Liegenschaftskatasters. Neben der Betreuung dieser Verfahren entwickeln wir eigene Softwarelösungen und wirken aktiv an der Modernisierung und Neuentwicklung unserer Fachverfahren mit.
Das Dezernat 15 ist zuständig für die Betreuung und Pflege und Analysen, Auswertungen und Qualitätssicherung der 3A-Datenbanken, des Automatisierten Geschäftsbuchs AGB und des XTRA-Server AAA-Suite. Weitere Aufgaben sind die Betreuung des Datenaustausches mit der Grundbuchverwaltung, die Pflege der Katalogdaten, die Dokumentation der Fachverfahren und die Überführung bestehender Access- und Excel-Programme in moderne Webanwendungen.
Für die Modernisierung und Neuentwicklung unserer Fachverfahren bauen wir eigenständige Entwicklungsteams mit klar definierten Rollen auf. Die Teams entwickeln eigenständig und verantworten ihre Lösungen von der Konzeption über die Umsetzung bis zum Betrieb. Sie treffen technische Entscheidungen gemeinsam, arbeiten in kurzen, eng abgestimmten Schritten und stützen sich auf weitgehend automatisierte Entwicklungs- und Auslieferungsprozesse. So lösen wir bestehende Verfahren ab, entwickeln neue, schaffen Schnittstellen und automatisieren komplexe fachliche Abläufe.
Voraussetzungen für die ausgeschriebenen Stellen sind:
- ein abgeschlossenes Studium Ingenieur/in - Dipl.-Ing. (FH)/B. Eng./B. Sc. der Fachrichtung Informatik, Geoinformatik oder vergleichbare Fachrichtung oder ein vergleichbares Studium (Modulnachweise sind beizufügen)
- Interesse an Softwareentwicklung und modernen Technologien
- Interesse an der langfristigen Weiterentwicklung komplexer Fachverfahren
- Deutsche Sprachkenntnisse auf dem Niveau C1 oder vergleichbar
Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stellen folgende Anforderungen:
- die Übernahme von Verantwortung ist für Sie selbstverständlich; Ihre Entscheidungen treffen Sie weitsichtig
- Veränderungen gegenüber sind Sie aufgeschlossen und gestalten diese aktiv mit
- Sie managen sich selbst unter Beachtung der Prioritäten des Arbeitsplatzes
Für eine Einstellung ist zudem wünschenswert:
- Kenntnisse in mindestens einer objektorientierten Programmiersprache, beispielsweise Python, Java oder C#
- Kenntnisse relationaler Datenbanksysteme und SQL, vorzugsweise PostgreSQL
- Erfahrungen in der Entwicklung von Webanwendungen oder Webservices
- Erfahrungen im Umgang mit Versionsverwaltungssystemen, beispielsweise Git
- Kenntnisse im Umgang mit Linux- oder Windows-Systemen
- Interesse an modernen Methoden der Softwareentwicklung und projektorientierter Zusammenarbeit
- Kenntnisse im Bereich Geodaten oder Geoinformationssysteme
- Sie sind innovativ und bringen neue Ideen und Denkansätze ein
- Sie verfügen über eine analytische Denkweise und handeln lösungsorientiert
- Sie fördern die Zusammenarbeit im Team und nehmen Bedürfnisse anderer wahr
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann werden Sie ein Teil des Entwicklungsteams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 11 SHBesO erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.
Darüber hinaus bieten wir:
- ein vielfältiges, innovatives und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
- ein kollegiales Arbeitsklima
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- eine individuelle Personalentwicklung sowie umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote
- eine ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
- vermögenswirksame Leistungen
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- ein stark vergünstigtes Jobticket oder Deutschlandticket mit der Möglichkeit der privaten Nutzung
