Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.
Das Hochbauamt ist mit rund 280 Beschäftigten zentraler städtischer Dienstleister für die kommunalen Hochbauaufgaben. Ein Schwerpunkt der Aufgaben ist der Erhalt und die Pflege der vorhandenen Bausubstanz, einschließlich aller städtischen Denkmäler, der Bau und Unterhalt von Schulen, Kinderbetreuungs-, Freizeit-, Kultureinrichtungen und Verwaltungsgebäuden (bspw. Tiergarten, Stadtbibliothek, Feuerwehr) sowie die Restaurierung und Instandhaltung des reichen historischen Erbes Nürnbergs. Daneben übernimmt das Hochbauamt auch Aufgaben des technischen Gebäudemanagements und zentrale Aufgaben des kommunalen Energiemanagements, der Gebäudeautomation und des baulichen Umwelt- und Gesundheitsschutzes
- Bauplanungs- und Bauleitungsaufgaben inkl. Bauherrnfunktion im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (Kostengruppe 400 nach DIN 276) mit Schwerpunkt Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik
- Fachprojektleitung im Rahmen des Projektmanagements nach AHO (Nr. 9) zur Durchführung der Leistungsphasen 1 bis 9 der HOAI für die Anlagengruppen im Leistungsbild der Technischen Gebäudeausrüstung bei Neubau- und großen Sanierungsmaßnahmen
- Wahrnehmung der Bauherrenfunktion gegenüber externen Fachplanenden und den weiteren Baubeteiligten
- Eigenplanungen von Heizungs- und Lüftungsanlagen
- Ein abgeschlossenes Studium mit Diplom (FH) bzw. als Bachelor (w/m/d) im Studiengang Versorgungstechnik, Energie- und Gebäudetechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Gute Kenntnisse in der Eigenplanung von versorgungstechnischen Anlagen und einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Heizungs- und Lüftungstechnik
- Interesse daran, an den städtischen Zielen zur Klimaneutralität mitzuwirken
- Umfassende Kenntnisse der VOB und HOAI sowie gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office, AVA und CAD
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, Organisations- und Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
- Kosten- und Qualitätsbewusstsein, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie interkulturelle Kompetenz
- Volle gesundheitliche Eignung für die beschriebene Tätigkeit
- Der Führerschein der Klasse B ist wünschenswert
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
- Unbefristete Einstellung
- Arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist
- Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Prämien
- Attraktive, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle
- Breit aufgestelltes Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten und Kursen sowie hauseigener Kantine
- Bezuschussung des Deutschlandtickets Job (VAG)
- Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Bezuschussung des Deutschlandtickets
Fahrradleasing
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheitsangebote
Jahressonderzahlung
Mitarbeiterrabatte
Professionelle Einarbeitung
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung; Bezuschussung des Deutschlandtickets; Fahrradleasing; Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten; Gesundheitsangebote; Jahressonderzahlung; Mitarbeiterrabatte; Professionelle Einarbeitung
: https://online-service.nuernberg.de/jobs/index.php?ac=application&jobad_id=10512
Frau Sperber, Tel.: 0911 / 231 - 5162 (bei Fragen zur Bewerbung)
Herr Käser, Tel.: 0911 / 231 - 4300 (bei fachlichen Fragen)
Weitere Informationen zum Hochbauamt finden Sie hier.
Die Informationen im Stellenmarkt unter sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.
Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit. 