Pflegehilfskraft (w/m/d)

Caritasverband Moers-Xanten e.V.
Xanten

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung
Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Unterstütze unser Team der Kurzzeitpflege St. Katharina in Xanten dabei, älteren Menschen eine gute und würdevolle Zeit zu ermöglichen – mit Herz, Engagement und Teamgeist.

Vollzeit, Teilzeit

ab sofort

Xanten

Du hast ein Herz für ältere Menschen und möchtest sie in einer besonderen Lebensphase begleiten? In unserer Kurzzeitpflege St. Katharina in Xanten erwartet dich ein engagiertes Team, das mit Empathie, Fachwissen und Menschlichkeit arbeitet. Unterstütze uns dabei, pflegebedürftigen Menschen eine gute und würdevolle Zeit bei uns zu ermöglichen – auch wenn sie nur für kurze Zeit bei uns sind.

Deine Aufgaben

Durchführung der geplanten Grundpflege nach fachlichen Standards
Mitwirkung bei einer ganzheitlichen, individuellen und aktivierenden Pflege
Unterstützung bei der Mobilisierung unserer Bewohnerinnen und Bewohner
Dokumentation der durchgeführten Pflegemaßnahmen
Förderung der Lebensqualität und Selbstständigkeit der Gäste
Teilnahme an Übergaben und Teambesprechungen
Beteiligung am Fehler-, Beschwerde- und Verbesserungsmanagement

Dein Profil

Idealerweise eine Ausbildung als (Alten-)Pflegehelferin oder Gesundheits- und Krankenpflegehelferin
Erste pflegerische Erfahrung von Vorteil, aber kein Muss
Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Teamgeist, Einsatzfreude und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Empathie und Freude an der Arbeit mit älteren und hilfsbedürftigen Menschen

Betriebliche Altersvorsorge

Auch an die Zukunft ist gedacht: Über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) besteht eine attraktive zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Der überwiegende Teil der Beiträge wird dabei vom Caritasverband übernommen – aktuell 5,6 %, während der Eigenanteil lediglich 0,4 % beträgt. So entsteht Schritt für Schritt eine zusätzliche Absicherung für den Ruhestand.

Beispielrechnung:
Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500 € übernimmt der Caritasverband monatlich rund 196 € für die betriebliche Altersvorsorge. Der Eigenanteil beträgt dabei nur etwa 14 € pro Monat.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Deshalb unterstützt ein vielseitiges Betriebliches Gesundheitsmanagement dabei, Gesundheit zu fördern, Belastungen frühzeitig zu erkennen und das Wohlbefinden im Arbeitsalltag nachhaltig zu stärken.

Dazu gehören unter anderem Gesundheitstage, Mitarbeiterbefragungen, präventive Angebote wie Rückenschulungen sowie die Zusammenarbeit mit der AOK. Ergänzt wird das Angebot durch einen aktiven Arbeitskreis Gesundheit, der regelmäßig neue Maßnahmen und Verbesserungen entwickelt.

Auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiger Bestandteil: Gemeinsam werden Ursachen für längere oder wiederkehrende Erkrankungen betrachtet, individuelle Lösungen gesucht und Möglichkeiten geschaffen, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu reduzieren und die Mitarbeitendengesundheit langfristig zu unterstützen.

Dienstrad

Ob für den Arbeitsweg, Freizeitfahrten oder mehr Bewegung im Alltag: Mit dem Job-Fahrrad-Leasing über BusinessBike wird nachhaltige Mobilität und Gesundheitsförderung aktiv unterstützt. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes bequem über eine Gehaltsumwandlung zu leasen und von attraktiven Konditionen zu profitieren. Das Angebot gilt für Festangestellte außerhalb der Probezeit.

Gut aufgestellter Arbeitgeber

Als wirtschaftlich solide aufgestelltes Sozialunternehmen stehen Transparenz, verantwortungsvolles Handeln und nachhaltiges Wirtschaften im Mittelpunkt. Regelmäßige externe Wirtschaftsprüfungen sorgen zusätzlich für Sicherheit und Verlässlichkeit – für einen Arbeitgeber mit stabilem Fundament und langfristiger Perspektive. Die freiwillige Publikation des Jahresabschlussberichts ist stets auf unserer Website zu finden.

Jubiläumszuwendungen

Langjährige Verbundenheit und Engagement werden wertgeschätzt: Bei besonderen Dienstjubiläen – beispielsweise nach 25 oder 40 Jahren – erhalten Mitarbeitende eine tarifliche Jubiläumszuwendung als Anerkennung für ihre langjährige Tätigkeit und Treue zum Verband.

Krankengeldzuschuss

Im Krankheitsfall besteht finanzielle Sicherheit über den gesetzlichen Rahmen hinaus: In den ersten sechs Wochen wird das Gehalt in voller Höhe weitergezahlt. Anschließend wird das Krankengeld zusätzlich auf das Nettogehalt aufgestockt – je nach Beschäftigungsdauer bis insgesamt zur 13. beziehungsweise 26. Krankheitswoche. So entsteht mehr Sicherheit in herausfordernden Zeiten.

Rabatte in der Autoversicherung

Mit einer entsprechenden Bescheinigung können Mitarbeitende bei verschiedenen Versicherungen von möglichen Vergünstigungen profitieren – beispielsweise bei der Kfz- oder Haftpflichtversicherung. Dabei besteht keine Bindung an einen bestimmten Anbieter. Je nach Versicherung kann zudem unter bestimmten Voraussetzungen auch ein sogenannter Beamtentarif berücksichtigt werden.

Sonderurlaub

Für wichtige familiäre und persönliche Ereignisse wird Sonderurlaub gewährt. Dazu zählen unter anderem die Geburt eines Kindes, religiöse Feiern wie Taufe, Erstkommunion oder Firmung eines Kindes sowie die eigene kirchliche Eheschließung oder die eines Kindes. Auch in schweren Zeiten – etwa beim Tod naher Angehöriger – besteht Anspruch auf Sonderurlaub. So bleibt Raum für die wichtigen Momente im Leben.

Jahressonderzahlung

Zusätzlich zum monatlichen Gehalt profitieren Mitarbeitende – je nach Berufsgruppe – von einer Jahressonderzahlung sowie einem zusätzlichen Leistungsentgelt. Damit werden Engagement, Einsatzbereitschaft und gute Arbeit zusätzlich anerkannt und wertgeschätzt.

Vergünstigte Versicherungspakete

Über den VRK (Versicherer im Raum der Kirchen) profitieren Mitarbeitende von attraktiven Sonderkonditionen und nachhaltigen Versicherungsangeboten. Neue Mitarbeitende haben innerhalb der ersten sieben Monate die Möglichkeit, eine Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen abzuschließen – auch Familienangehörige können davon profitieren.

Darüber hinaus bietet der VRK weitere Versicherungen, beispielsweise in den Bereichen Privathaftpflicht, Kfz oder Altersvorsorge. Dabei stehen nachhaltige, soziale und ethisch vertretbare Lösungen im Fokus. Persönliche Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sorgen zusätzlich für eine individuelle Beratung und Betreuung.

Vermögenswirksame Leistungen

Der Aufbau von Vermögen wird zusätzlich unterstützt: Mitarbeitende erhalten vermögenswirksame Leistungen mit einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu 6,65 € brutto monatlich bei einer Vollzeitstelle. So kann bereits mit kleinen Beträgen langfristig Vermögen aufgebaut werden – beispielsweise über einen Bausparvertrag oder einen Fondssparplan.

Hast du eine Frage? Hast du eine Frage zu dem Stellenangebot? Kontaktiere mich, ich stehe dir gerne zur Seite. Jenny Thate 02841 90 10 12 [email protected]

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