Standort:
Leverkusen, DE, 51379
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Unternehmen: DFMG Corporate Functions GmbH
Vertragsart: Unbefristet
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Du möchtest hoch hinaus? Wir auch!
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Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 36.200 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Leverkusen.
Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren?
Deine Aufgaben:
Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio
Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmens-, Personal- und Transformationsstrategie
Management des Betriebbsratsgremiums der Gruppengesellschaft
Betreuung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten entlang des Employee-Life-Cycle
Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/ Prozessen/ Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die Geschäftsziele der Gruppengesellschaft
Entwicklung komplexer Lösungskonzepte für schwierige Sachverhalte
Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch die enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen, um die HR-Strategie in der Gruppengesellschaft effektiv zu verankern
Erarbeitung, Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
Management der Zusammenarbeit von verschiedenen Organisationseinheiten und Schnittstellenpartnern zur Umsetzung von Maßnahmen und Klärung komplexer Sachverhalte
Entwickeln einer Kommunikationsstruktur mit und zu allen relevanten Schnittstellen
Pflege einer vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat der Gruppengesellschaft zu individual- sowie kollektivrechtlichen Fragestellungen
HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft der Gruppengesellschaft
Deine Skills:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
Grundkenntnisse im individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrecht
Strategisches Denken sowie eine hohe Serviceorientierung
Hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sowie Konfliktmanagement- und Verhandlungskompetenzen
Hohe analytische, planerische und organisatorische Kompetenzen
Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes, empathisches Hands-on Handeln
Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten
Strategisches Denken sowie eine hohe Serviceorientierung
Hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen
Gute Kenntnisse im (agilen) Projektmanagement
Gute IT-Kenntnisse inkl. MS-Office Suite (Teams, Excel, Word, Power Point)
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 – C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2-C1) in Wort und Schrift
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Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich:
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Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder religiösem und kulturellem Hintergrund bewertet.
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Wir haben Dein Interesse geweckt?
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Solltest Du Fragen zu Deiner Bewerbung haben, helfen wir Dir gerne weiter:
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