- die Lust haben, HR-Prozesse durch funktionierende Automatisierungen im laufenden Betrieb zu verbessern und so HR-Teams von Routinearbeit zu befreien
- die ein technisches Verständnis und Gespür für Menschen und Abläufe mitbringen und beides im Arbeitsalltag verbinden wollen
- die in einem Technologieunternehmen arbeiten wollen, in dem Ingenieursdenken auch im Personalbereich willkommen ist
- Du analysierst HR-Prozesse – wie im Onboarding, bei Vertragsänderungen oder bei der Datenpflege – und identifizierst, wo Automatisierung den größten Hebel hat
- Du wählst für jeden Prozessschritt das passende Werkzeug, ob n8n, Power Automate, Python oder ein LLM-Agent, und weißt, wann KI hilft und wann ein einfaches Skript die bessere Wahl ist
- Du arbeitest Dich in gewachsene Prozesse ein, holst Dir das benötigte Wissen dort, wo es sitzt, und entwickelst Lösungen gemeinsam mit den Menschen, die sie täglich nutzen
- Du arbeitest als Querschnittsfunktion mit dem HR-Bereich und der IT zusammen, verstehst beide Welten und verbindest sie
- Du hast ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium abgeschlossen und bringst ein solides Verständnis für digitale Systeme und Prozesse mit
- Du hast bereits Automatisierungen gebaut, die produktiv im Einsatz sind – ob im Studium, im Job oder als privates Projekt
- Du hast Erfahrung mit Automatisierungstools gesammelt – ob No-Code-Plattformen, Scripting, RPA oder API-Integrationen – und hast Lust, Dich in neue einzuarbeiten
- Du arbeitest zuverlässig und strukturiert und hast Lust auf pragmatische Lösungen
- Du bist in der Lage, in unserem internationalen Team sowohl in sehr gutem Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren
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