Warum Bilthouse?
Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch.
Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. People & Culture übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg.
Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture strategisch weiterdenkt und aktiv mitgestaltet.
„Bei uns treffen unterschiedliche Charaktere aufeinander – verbunden durch echten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.“
People & Culture Team, Bilthouse
Deine Rolle
- Führung eines erfahrenen 4-köpfigen People-&-Culture-Teams mit Verantwortung für das gesamte People-Themenspektrum – von People Operations und Personalcontrolling bis zur Organisations-, Kultur- und Mitarbeiterentwicklung
- Gesamtverantwortung für Personalcontrolling, Budgetplanung, Forecasting und Steuerung über mehrere Gesellschaften hinweg
- Weiterentwicklung von People-Controlling-Strukturen sowie Sicherstellung von Transparenz relevanter KPIs für Geschäftsführung und Management
- Gestaltung und Weiterentwicklung von People- und Organisationsentwicklung im Kontext von Wachstum und unternehmerischer Steuerung
- Steuerung zentraler People-Operations-Prozesse und Sicherstellung effizienter, skalierbarer Strukturen
- Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Implementierung von Jobarchitekturen
- Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe
Diese Rolle verbindet wirtschaftliche Steuerung mit nachhaltiger Organisations- und People-Entwicklung
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
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3–5 Jahre Führungserfahrung im People-&-Culture-Umfeld
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Ausgeprägte Erfahrung im Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Payroll-Prozessen in Verbindung mit Budgetverantwortung und Kennzahlensteuerung
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Erfahrung in der Gestaltung von Organisations- und People-Entwicklungsstrukturen
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Strategisches Verständnis für People & Culture als steuernde Funktion innerhalb einer Unternehmensgruppe
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Hohe technische Affinität und souveräner Umgang mit modernen digitalen sowie KI-gestützten Tools
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Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Themen auch operativ umzusetzen
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Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
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Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil
Was dich bei uns erwartet
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung – eine Rolle mit echtem Impact
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Attraktives Fixgehalt: orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle
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Flexibles Arbeiten: Büro in zentraler Lage in Hamburg und mobiles Arbeiten
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Erholung: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester
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Betriebliche Altersvorsorge
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Benefits, die passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut
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Teamkultur: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen
Klingt nach dir?
Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und People & Culture als echten Business-Enabler weiterzuentwickeln? Dann sollten wir sprechen.
