Die Stelle beinhaltet die Vertretung der o.g. Professur in Lehre und Forschung, insbesondere mit nachfolgenden inhaltlichen Schwerpunkten:
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Fabrik- und Produktionsplanung,
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Produktionssysteme (inkl. Smart Factory, Digitalisierung, Simulation),
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Prozesssteuerung, Prozessoptimierung und Materialflusstechnik.
Die Lehrverpflichtung ist in Vorlesungen, Seminaren, Übungen, Praktika und Projekten sowie in der Weiterbildung zu vertreten.
Gegebenenfalls sind Lehrveranstaltungen zu übernehmen, die mit dem Berufungsgebiet verwandt sind. Das Lehrangebot ist hochschulweit abzusichern.
Die Fähigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme an integrativen, praxisorientierten und praktikumsbezogenen Veranstaltungen werden ebenso vorausgesetzt, wie die Bereitschaft und Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache anzubieten.
Neben den Verpflichtungen in der Lehre sind selbständig Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Berufungsgebiet wahrzunehmen, aktiv an der Internationalisierung der Hochschule und der Weiterentwicklung des Fachgebiets mitzuarbeiten und Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung zu übernehmen. Darüber hinaus wird Engagement bei Projekten im Bereich des Wissens- und Technologietransfers erwartet.
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abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium auf dem Gebiet des Maschinenbaus,
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umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet der Produktionstechnik,
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eine in Lehre oder Ausbildung nachgewiesene pädagogische Eignung,
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die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit (in der Regel über eine fachlich einschlägige Promotion zu erbringen),
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explizite Lehrerfahrungen im Hochschulbereich oder in der Weiterbildung,
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Erfahrungen in angewandter Forschung und im Wissenstransfer.
Auf das Gesetz über die Hochschulen im Freistaat Sachsen (Sächsisches Hochschulgesetz – SächsHSG) vom 31. Mai 2023 (SächsGVBl. S. 329), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 31. Januar 2024 (SächsGVBl. S. 83) geändert worden ist, wird verwiesen.
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ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und engagierten Team,
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flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten,
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persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
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attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
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ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
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die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.
