Das ist Deine Mission als Meta Ads Manager (m/w/d):
Konzeptionierung, Planung und Umsetzung von operativen Online-Marketingmaßnahmen und -kampagnen sowie deren fortlaufende Optimierung (Meta Performance Marketing)
Betreuung der Weiterentwicklung unserer Kampagnenstruktur
Strategieplanung und Contentproduktionsplanung
Planung, Durchführung und Auswertung von Meta-Marketing-Maßnahmen
Analyse, Kontrolle und Reporting des Erfolgs der Kampagnen und -Maßnahmen mit Hilfe von Webtracking- und Analysetools
Das bieten wir Dir:
Weiterbildung und Aufstiegschancen Wir geben dir ein Entwicklungsbudget für deine berufliche Weiterbildung
Krisensicherer Job und attraktive Verdienstmöglichkeiten Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an und stellen deshalb ausschließlich unbefristet ein
Vollwertiger, mobiler Arbeitsplatz Bei uns erhält jeder Mitarbeiter einen vollumfänglich ausgestatteten Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten Durch unsere Gleitzeit fördern wir deine Work-Life-Balance
Frisches Obst und Getränke Wir bieten dir jeden Tag eine Auswahl an frischem Obst sowie heiße und kalte Getränke
Flache Hierarchien Wir arbeiten auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
Umfangreiches Onboarding
Home Office Wir bieten dir die Möglichkeit einmal in der Woche von Zuhause zu arbeiten
STELLENANFORDERUNGEN
Ausbildung/Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Marketing
Fortgeschrittene Erfahrung in den Bereichen Facebook-Ads mit 4 bis 5 stelligen Tagesbudgets oder mehr.
Sehr gute Ausdrucksweise
Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
Einbringen von eigenen Ideen und Projektvorschlägen zur Steigerung der Werbeaktivitäten.
Arbeitsort: Eckental, Brand bei Nürnberg, Bayern
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Hinterlasse uns deine Kontaktdaten und überzeuge uns, warum du deinen Traumjob bei uns bekommen solltest. Zusätzlich bitten wir dich uns deinen Lebenslauf an
[email protected] zu schicken. Sollten wir alle Daten und einen aussagekräftigen Text (muss nicht sehr lange sein) erhalten, melden wir uns im Anschluss bei dir.
