Weitere Hinweise: Dieses Hotel ist im Besitz und wird betrieben von einem Franchisenehmer, Le-Be Hotelgeschellschaft am Flughafen Frankfurt/Main mbH. Der Franchisenehmer ist ein eigenständiges Unternehmen und ein eigenständiger Arbeitgeber von Marriott International, Inc. Der Franchisenehmer allein kontrolliert alle Aspekte der Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren des Hotels, einschließlich Einstellung, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Stellenbesetzung, Vergütungen, Sozialleistungen und alle anderen entsprechenden Aufgaben. Wenn Sie eine Stelle in diesem Hotel akzeptieren, werden Sie von einem Franchisenehmer, nicht von Marriott International, Inc., angestellt.
Be you.
Im Dual‑Brand Hotel „Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel“ verbinden sich zwei Premiummarken zu einem Arbeitgeber. Du hast deine Leidenschaft im proaktiven Vertrieb längst gefunden, und du bekommst Energie daraus, neue Geschäftsmöglichkeiten aufzuspüren und erfolgreich zu entwickeln - insbesondere im MICE‑Bereich. Neue Türen zu öffnen, internationale Beziehungen aufzubauen und dich in verschiedenen Märkten zu bewegen, treibt dich an.
Als Director of International Sales (USA & UK) übernimmst du die Verantwortung für den proaktiven Outbound‑Vertrieb in zwei unserer wichtigsten Regionen – mit einem klaren Fokus auf MICE‑Neukundengewinnung. Du arbeitest als Individual Contributor, wirst von Ergebnissen motiviert und liebst es, neue Potenziale zu gewinnen - gleichzeitig bist du ein Coach und strategischer Sparringspartner für unser Proactive‑Sales‑Team. Zwei Marken – unendlich viele Möglichkeiten.
Zu deinen wichtigsten Aufgaben gehören u.a.:
- Verantwortung für die internationale Proactive‑Sales‑Strategie in den USA & UK mit starkem Fokus auf MICE‑Neukundengewinnung.
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von High‑Value‑Accounts durch Outbound‑Akquise, Networking und strategischen Beziehungs aufbau.
- Durchführung von Sales Visits, Präsentationen und Vertragsverhandlungen als senioriger Hunter.
- Coaching und Mentoring des Proactive‑Sales‑Teams-Weitergabe von Best Practices, Unterstützung beim Pipeline‑Aufbauund Stärkung der Outbound‑Performance(ohne direkte Führungsverantwortung).
- Repräsentation der Hotels auf internationalen Messen, Kundenveranstaltungen und Sales Missions in den USA & UK.
- Aufbau langfristiger Partnerschaften mit Agenturen, Firmenkunden und Branchenpartnern.
- Erstellung von Angeboten, RFP‑Antwortenund Verträgen in Zusammenarbeit mit dem gesamtenSales‑Team.
- Analyse von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und neuen Chancen zur strategischen Ausrichtung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Revenue Management zur Preisgestaltung,Forecast‑Erstellungund Umsatzoptimierung.
- Zusammenarbeit mit den jeweiligen GSOs
- Direkte Berichtslinie an den Director of Sales.
Be able.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Sales, Business, Hospitality oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im proaktiven,outbound‑getriebenen Vertrieb, idealerweise in internationalen Märkten und/oder imMICE‑Segment.
- Nachweisbare Erfolge in Hunting,Pipeline‑Aufbau und dem Abschluss von Enterprise‑Deals.
- Ausgeprägte Fähigkeit, andere ohne direkte Führungsverantwortung zu coachen und zu inspirieren.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und kulturelle Kompetenz im Umgang mit den USA & UK.
- Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine stark ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
- Bereitschaft zu internationalen Reisen.
Start: Gezieltes Onboarding-Programm & „Enjoy 2 Brands“-Initiative, Mitarbeiterunterkünfte je nach Verfügbarkeit. Zugehörigkeit: Ein familiäres und vielfältiges Team aus verschiedenen Nationen mit flachen Hierarchien und unterschiedlichen Fachgebieten, in dem sich alle gegenseitig unterstützen und voneinander lernen. Weiterentwicklung: Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, individuelle Entwicklungspläne, hervorragende Karriereperspektiven und Versetzungsmöglichkeiten zu unseren Schwesterhotels. Verbundenheit: Zahlreiche Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists. Wertschätzung: Weihnachts- und Feiertagszuschläge, vergünstigte Parkplätze, Reisekostenzuschüsse, Anerkennungsprämien, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, vergünstigte Aufenthalte und Rabatte auf Speisen und Getränke in über 9.400 Marriott Hotels weltweit. Wohlbefinden: Vielfältige Angebote für Wohlbefinden und (mentale) Gesundheit, Serve360-Initiativen, gesunde und leckere Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant und zahlreiche Möglichkeiten zur sozialen Interaktion.
Dieses Unternehmen ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.
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