Du hast Erfahrung im Fensterbau und möchtest im Kundendienst arbeiten – mit Struktur, planbaren Einsätzen und direktem Kundenkontakt?
Bei uns, Nestle Fenster GmbH, arbeitest du als Kundendienst- und Servicemanager (m/w/d) im regionalen Einsatzgebiet – ohne Fernmontagen und mit klar geregelten Abläufen.
Unklare Prozesse, hoher Druck und wenig Wertschätzung gehören für dich zum Alltag? Bei uns erwarten Dich strukturierte Arbeitsabläufe, eine faire Bezahlung und ein respektvolles Miteinander.
Als Kundendienst- und Servicemanager (m/w/d) führst du Kundendiensteinsätze durch, übernimmst Reparaturen und Wartungen vor Ort und kümmerst Dich um die professionelle Abwicklung von Reklamationen – mit einem abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich.
Deine Vorteile bei Nestle Fenster GmbH:
- Leistungsgerechtes, fixes Entgelt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bezahlte Überstunden mit attraktiven Zuschlägen (z. B. 25 %)
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis für langfristige Sicherheit in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und regionale Einsätze für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Betriebliche Altersvorsorge sowie E-Bike-Leasing – jeweils mit Arbeitgeberzuschuss
- Zusätzliche finanzielle Vorteile wie Erholungsbeihilfe
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch im Führungsbereich
- Strukturierte Einarbeitung durch ein kollegiales, kompetentes Team mit starkem Zusammenhalt
- Interessante, anspruchsvolle Aufgaben mit Raum für Verantwortung und Mitgestaltung
- Moderne Arbeitsumgebung
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Glaser mit Berufserfahrung oder eine Weiterbildung zum Glasermeister
- Gute Deutschkenntnisse
- Freundlicher und professioneller Umgang mit Kunden
- Strukturierte, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative
- Zuverlässigkeit und hohes Qualitätsbewusstsein
Wenn Du deine Erfahrung künftig in einem Umfeld einsetzen möchtest, das Struktur, Wertschätzung und Sicherheit bietet, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
