Aufgaben:
- Verantwortung des gesamten Spektrums der operativen und administrativen Personalarbeit
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern/innen, Führungskräften und Geschäftsführung in allen personellen, sozialversicherungs-, arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen
- konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Rechtsberatung, Mitarbeitervertretung und Wirtschaftsprüfern
- Betreuung des gesamten Prozesses von der Erstellung und Ausschreibung bis zur Besetzung einer Stelle
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des Personalzeiterfassungssystems
- Übernahme diverser HR-Projekte sowie Optimierung und Überarbeitung vorliegender Prozesse/Systeme
- eigenständige und verantwortungsvolle Erstellung der Personalkostenplanung und des Personalkostenjahresabschlusses
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Controlling und Buchhaltung
- Planung und Betreuung der kaufmännischen Ausbildung
Persönliche und fachliche Voraussetzungen:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position wünschenswert
- sehr gutes Fachwissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- eigenverantwortliche, dienstleistungsorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- sicheres Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
- sicherer Umgang mit den üblichen MS Office Anwendungen
- Kenntnisse und Erfahrungen im Tarifvertag Metall NRW wünschenswert
Arbeitsort: Vor Ort
