Im Juli 2024 ist unser Seniorenzentrum St. Elisabeth an den Stadtrand Eberns gezogen. In unserem topmodernen lichtdurchfluteten Neubau betreuen wir bis zu 84 Senior_innen nach dem Hausgemeinschaftsmodell.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (d/m/w). Die Stelle wird unbefristet vergeben und umfasst zwischen 5 und 35 Stunden pro Woche – je nachdem, wie viele Stunden Du arbeiten möchtest.
Als Pflegefachkraft bist Du für die Behandlungs- und Grundpflege unserer Bewohner_innen zuständig. Außerdem übernimmst Du die Pflegeplanung und -dokumentation und koordinierst den Pflegeprozess. Neben der Schichtleitung gehört auch die Organisation externer Dienstleister (Ärzte, Physiotherapie, Palliativteam, Wundmanager, usw.) zu Deinen Aufgaben.
In Ebern arbeiten wir in einem Dreischichtsystem: Die Frühschicht geht von 06:00 bis 13:30 Uhr, die Spätschicht von 13:30 bis 21:00 Uhr und die Nachschicht von 20:30 bis 06:30 Uhr. Mit einem Wunschbuch versuchen wir, so viele Wünsche der Mitarbeitenden wie möglich bei der Dienstplangestaltung zu erfüllen.
Voraussetzung ist eine entsprechende abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- tarifliche Vergütung: Das Einstiegsgehalt liegt mit 35 Wochenstunden bei 3.374,13 € brutto im Monat (bei Einstellung in Stufe 1).
- zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung
- regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst. Bereits nach einem Jahr steigst Du automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1).
- Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen
- 30 Tage Urlaub
- 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
- zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf
- finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- kostenfreie Ferien- und Familienpässe
- Wünsche bei der Dienstplangestaltung
- vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages
- zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bike-Leasing
- arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
- kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
- Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen
- DWBF-App: Info- und Kommunikationsapp für alle Mitarbeitenden
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
