Examinierte Fachkraft in der Altenpflege (P7)

Caritasverband Remscheid e.V.
Remscheid

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Details zur Stelle

3.823,14 € pro Monat

Leistungen

Jahressonderzahlung
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

3-jährig examinierte Pflegefachkraft

Vollständige Stellenbeschreibung

Faktenblatt Vergütung STAND FEBRUAR 2026

Quelle: Deutscher Caritasverband e.V. / KNA

Examinierte Pflegefachkraft
in der Altenhilfe

Ein Beruf mit Zukunft und Perspektive: Pflegefach-

kräfte finden bei der Caritas vielfältige Arbeitsfelder,

vom Pflegeheim bis zur ambulanten häuslichen

Pflege. Mit über 85.000 Fachkräften in rund 4.000 Ein-

richtungen und Diensten deutschlandweit ist die

Caritas einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder

von Berufstätigen in der Pflege.

Pflegefachkräfte in der Altenhilfe mit mindestens drei-

jähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit sind

bei der Caritas in der Entgeltgruppe P7 der Anlage 32

zu den AVR* eingruppiert. Die Vergütung einer Fachkraft

setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen:

Das monatliche Gehalt laut AVR-Tabelle liegt zwischen

3.510,30 Euro im ersten und 4.305,40 Euro ab dem 16ten

Berufsjahr. Daneben erhalten Beschäftigte in der Pflege

Zulagen in Höhe von 166,82 Euro pro Monat. Hinzu

kommen in der Regel die Geriatriezulage in Höhe von

46,02 Euro sowie, abhängig von den Arbeitszeiten, eine

Schichtzulage von 100,00 Euro sowie Zeitzuschläge für

Arbeit am Sonntag oder nachts. Mit der Novembervergü-

tung wird zusätzlich eine Jahressonderzahlung von der-

zeit 86,00 Prozent der Monatsvergütung ausbezahlt.

Zusätzlich zu den bereits genannten Vergütungsbestand-

teilen finanziert der Arbeitgeber das sogenannte Leis-

tungsentgelt oder die Sozialkomponente*** sowie eine

betriebliche Altersversorgung, beispielsweise bei der Ka-

tholischen Zusatzversorgungskasse (KZVK) in Köln****.

Die regelmäßige Arbeitszeit bei vollem Beschäftigungs-

umfang beträgt 39 Stunden pro Woche. Bei einer 5-Tage

Woche gewährt die Caritas 30 Tage Urlaub.

Ausgabe für die Regionen

Baden-Württemberg, Bayern, Mitte,

Nord und Nordrhein-Westfalen

PFLEGE-

FACHKRAFT

SENIOREN-

WOHNHEIM

TAGES-

PFLEGE

KURZEIT-

PFLEGE

AMBULANTE

PFLEGE

BETREUTES

WOHNEN

ALTEN-

PFLEGEHEIM

Ausgabe für die Regionen

Baden-Württemberg, Bayern, Mitte,

Nord und Nordrhein-Westfalen

Faktenblatt Vergütung STAND FEBRUAR 2026

Pflegefachkraft**** (P7)

im 1. Berufsjahr:
pro Monat pro Jahr

Tabellenentgelt 3.510,30 € 42.123,60 €

Pflegezulage***** 166,82 € 2.001,84 €

Geriatriezulage 46,02 € 552,24 €

Schichtzulage 100,00 € 1.200,00 €

Jahressonderzahlung (86,00 %) 3.287,90 €

Leistungsentgelt (2,00 %) 917,55 €

Gesamtvergütung 3.823,14 € 50.083,13 €

daraus ergibt sich ein

Beitrag zur KZVK (6,00 %)*** 3.004,99 €

im 5. Berufsjahr:
pro Monat pro Jahr

Tabellenentgelt 3.701,21 € 44.414,52 €

Pflegezulage***** 166,82 € 2.001,84 €

Geriatriezulage 46,02 € 552,24 €

Schichtzulage 100,00 € 1.200,00 €

Jahressonderzahlung (86,00 %) 3.452,08 €

Leistungsentgelt (2,00 %) 963,37 €

Gesamtvergütung 4.014,05 € 52.584,05 €

daraus ergibt sich ein

Beitrag zur KZVK (6,00 %)*** 3.155,04 €

ab dem 16. Berufsjahr:
pro Monat pro Jahr

Tabellenentgelt 4.305,40 € 51.664,80 €

Pflegezulage***** 166,82 € 2.001,84 €

Geriatriezulage 46,02 € 552,24 €

Schichtzulage 100,00 € 1.200,00 €

Jahressonderzahlung (86,00 %) 3.971,69 €

Leistungsentgelt (2,00 %) 1.108,38 €

Gesamtvergütung 4.618,24 € 60.498,95 €

daraus ergibt sich ein

Beitrag zur KZVK (6,00 %)*** 3.629,94 €

**** Durch das Pflegeberufereformgesetz (PflBRefG) wird

für Absolventinnen und Absolventen der generalistischen

Ausbildung die Berufsbezeichnung Pflegefachfrau und

Pflegefachmann eingeführt.

***** Die Pflegezulage beträgt in Baden-Württemberg

insgesamt 176,82 Euro pro Monat.

Weitere Informationen zur KZVK:

http://www.kzvk.de/versicherte/betriebsrente/

Hinweise:

Da die Höhe der Zeitzuschläge monatlich variiert, werden sie hier

nicht berücksichtigt – die Gesamtvergütung kann entsprechend

höher sein.

Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des

Deutschen Caritasverbandes (AVR): Hier sind die Regelungen

für die unterschiedlichen Berufsgruppen jeweils in „Anlagen“

beschrieben. Gehaltsklassen und Entwicklungsstufen sind in

Tabellen dargestellt (Tabellenentgelt).

** Zwei Prozent der in einer Einrichtung jährlich gezahlten

Monatsentgelte stehen für das Leistungsentgelt und die Sozial-

komponente zur Verfügung. Dienstgeber und Mitarbeitervertre-

tung können in einer Dienstvereinbarung regeln, wie das Geld

verwendet wird, z.B. die Sozialkomponente für Gesundheits-

vorsorge oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ohne

Dienstvereinbarung wird das Leistungsentgelt im Januar des

Folgejahres an die Beschäftigten ausbezahlt.

*** Neben der KZVK gibt es weitere Zusatzversorgungskassen

wie z.B. die Bayrische Versorgungskammer und in Baden-Würt-

temberg den KVBW. Zum Teil sind Eigenbeiträge der Beschäftig-

ten enthalten, z.B. bei der KZVK derzeit 0,40 Prozent.

Herausgegeben von der

Geschäftsstelle der Dienstgeberseite der AK Caritas

Dreisamstraße 15

79098 Freiburg

Telefon +49 761 200792

[email protected]

www.caritas-dienstgeber.de

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