Junior- bis Top-Manager (ggf. Mitglied der Geschäftsleitung),
die sich ausschließlich darauf konzentrieren, unseren Mitarbeiterstamm signifikant auszubauen, die Leistungsfähigkeit unseres deutschlandweiten Mitarbeiter-Netzwerks zu steigern und das Wachstum des Unternehmens sowie die Effizienz sowie Kundenzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Und das betrifft allumfassend von der Einsteuerung der neuen Mitarbeiter, permanenten effizienten Steuerung bis hin zur leistungsorientierten Entwicklung und Ausbildung. Und das alles in einem kollegialen Arbeitsumfeld. Ihre Rolle wird darin bestehen, unser Team im Außendienst zur operativen Exzellenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung zu führen.
Mit unserem innovativen und technologisch hochangesiedeltem „HR-Tower“ haben wir ein einzigartiges Konzept und Handwerkszeug, welches die betreuten Mitarbeiter und seine Arbeitsumgebung im Vordergrund sieht.
