Mir beim HERMLE
„Mir“ – das sind Menschen, die mit Freude und Begeisterung ihren Beruf ausüben und die eine Vision haben! Wir wollen großartige Arbeit leisten und uns gegenseitig unterstützen.
Als Global Player entwickeln und vertreiben wir Produkte in absoluter Top-Qualität und jeder Mitarbeiter ist Teil dieses Erfolgs! Nicht nur unser Produkt ist etwas Besonderes, sondern auch unser Team!
Im Familienunternehmen HERMLE kannst du im Team etwas bewegen, aber auch deine persönliche Entwicklung wird von uns unterstützt. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter gleichermaßen. Wachse mit uns und gestalte deine Zukunft!
Bei uns, einem der größten Arbeitgeber der Region, ist die Berufsausbildung integraler Bestandteil des Studienkonzepts. In der Verknüpfung von Theorie und Praxis erlernst du alle wichtigen Schlüsselqualifikationen. Die Theorie und Praxisphasen sind eng aufeinander abgestimmt.
Mir beim HERMLE – und schon bald vielleicht auch „DU“ beim HERMLE!
Du möchtest Dein Studium durch ein spannendes Praktikum ergänzen und erste Einblicke in ein international erfolgreiches Unternehmen gewinnen? Willkommen bei HERMLE!
- Fachpraktika, Pflichtpraktika oder freiwillige Praktika (mind. 8 Wochen), Praxissemester
- Einsatz in spannenden Bereichen wie Entwicklung, IT, Produktion, Konstruktion, Logistik, Vertrieb, Marketing, HR u. v. m.
- Persönliche Betreuung und Einbindung in laufende Projekte
- Einblicke in die Abläufe eines modernen Industriebetriebs
- Laufendes Studium mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
- Eigeninitiative und Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit und Offenheit für neue Erfahrungen
- Spannende Einblicke in den Maschinenbau
- Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswege
- Attraktive Zusatzleistungen und Angebote
Sonja Huber
Leitung kfm. Ausbildung / HR-Specialist
Interesse - Jetzt bewerben!
(Bewerbungen bitte direkt online über das Karriereportal einreichen).
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – gerne mit einem konkreten Themenvorschlag oder einem Hinweis auf Deinen Interessensbereich.
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