Art der Ausschreibung:
öffentlich
Bewerbungsfrist:
05.07.2026
Besetzung zum:
nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigungsverhältnis:
Beamter, Arbeitnehmer
Laufbahngruppe:
1. Einstiegsamt (der 2. Laufbahngruppe)
Entgelt:
TV-L E 12
Besoldung:
A9g - A13
Teilzeit/Vollzeit:
beidesmöglich
Wochenarbeitszeit Bea.:
41.0
Wochenarbeitszeit TB.:
38.7
Beschäftigungsdauer:
unbefristet
Einsatzort:
Mercatorstraße,
24106 Kiel
In der Abteilung V 3 des MEKUN werden u.a. die Aufgaben der obersten Abfallentsorgungsbehörde wahrgenommen. Auf ministerieller Ebene bedeutet dies insbesondere die Mitwirkung an der Rechtsetzung sowie die Fachaufsicht über die Vollzugsbehörden.
Das Referat V 35 beschäftigt sich neben der Chemikaliensicherheit und dem Bergbau im Schwerpunkt mit Fragen der Kreislaufwirtschaft. Dabei geht es insbesondere um die Sicherstellung einer umweltverträglichen Abfallbewirtschaftung und die Steigerung der Ressourceneffizienz durch Kreislaufwirtschaft. Die Aufgaben werden in einem erfahrenen, multidisziplinären Team wahrgenommen.
- Sie bearbeiten die Angelegenheiten von Fragen der Ressourceneffizienz und der Bewirtschaftung von Bau- und Abbruchabfällen.
- Sie koordinieren die Erstellung des Abfallwirtschaftsplans für Bau- und Abbruchabfälle und evaluieren seine Umsetzung.
- Sie üben die Fachaufsicht über die Vollzugsbehörden zur schadlosen Verwertung und ordnungsgemäßen Beseitigung von Bau- und Abbruchabfällen aus.
- Sie formulieren Leitlinien und initiieren und koordinieren Projekte zur Förderung der Wiederverwendung und der Kreislaufführung in der Bauwirtschaft.
- Sie wirken in Fachgremien der Bund/Länder-Arbeitsgemeinschaft Abfall (LAGA) mit.
Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium Bachelor of Science, Bachelor of Engineering oder Bachelor of Arts vorzugsweise in den Bereichen Umweltingenieurwesen, Umweltmanagement, Bauingenieurwesen oder ein vergleichbares abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium,
- Grundkenntnisse im Bereich Kreislaufwirtschaft und Ressourceneffizienz,
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit innerhalb einer Behörde, mit anderen Behörden und mit Unternehmen,
- ausgeprägtes technisches Verständnis.
Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen:
- Sie managen sich selbst unter Beachtung der Prioritäten Ihres Arbeitsplatzes.
- Sie kommunizieren zielgerichtet und adressatengerecht und verfügen über gutes schriftliches wie mündliches Ausdrucksvermögen.
- Die Übernahme von Verantwortung ist für Sie selbstverständlich. Ihre Entscheidungen treffen Sie weitsichtig.
- Sie verfügen über eine analytische Denkweise und handeln lösungsorientiert.
- Veränderungen gegenüber sind Sie aufgeschlossen und gestalten diese aktiv mit.
- Sie sind bereit sich intensiv fortzubilden und haben die Fähigkeit sich schnell und eigenständig in neue Themengebiete einzuarbeiten.
- Sie fördern eine Feedback-Kultur, in der positive und kritische Rückmeldungen selbstverständlich sind.
Zudem wäre wünschenswert:
- Kenntnis des Rechts der Kreislaufwirtschaft auf europäischer und nationaler Ebene,
- Erfahrung im Hoch- oder Tiefbau oder der Altlastensanierung,
- Vorkenntnisse im Bereich des Verwaltungshandelns.
Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen erfolgt die Übertragung eines Dienstpostens, der mit den Besoldungsgruppen A 12 /A 13 SHBesO bewertet ist. Dies gilt für bereits verbeamtete Bewerberinnen und Bewerber sowie für Bewerberinnen und Bewerber, die einen entsprechenden Vorbereitungsdienst absolviert haben und noch nicht in einem Beschäftigungsverhältnis mit dem Land Schleswig-Holstein stehen.
Im Regelfall erfolgt die Einstellung in einem Beschäftigtenverhältnis. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E 12 TV-L möglich.
Darüber hinaus bieten wir:
- ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
- ein kollegiales Arbeitsklima
- ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
- individuelle Personalentwicklung
- ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine gute Anbindung an den ÖPNV
- ein NAH.SH-Jobticket sowie Fahrradleasing
- ein Firmenfitnessangebot in Kooperation mit Hansefit
