Möchtest du deinem Talent Sinn verleihen und einen positiven Einfluss auf die Welt haben?
Gegründet im Jahr 2016, vereint padoa heute über 350 leidenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um eine Software und ein Serviceangebot, die darauf ausgerichtet sind, die betriebliche Gesundheitsvorsorge zu modernisieren. Über unsere SaaS-Plattform werden bereits heute über 9 Millionen Arbeitnehmer in Frankreich betreut. Seit Anfang 2025 sind wir nun auch in Deutschland aktiv – mit einer klaren Mission:
Eine Arbeitswelt schaffen, in der Prävention an erster Stelle steht – für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Millionen von Menschen!
Für die Weiterentwicklung unseres deutschen Teams suchen wir jemanden, der nicht nur Stellen besetzen möchte, sondern Freude daran hat, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und als strategischer Partner eng mit dem Business zusammenzuarbeiten.
Du arbeitest direkt mit unserer Country Managerin Deutschland zusammen und gestaltest aktiv mit, wie padoa als Arbeitgeber in Deutschland wächst. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für padoa Deutschland und entwickelst gleichzeitig die Grundlagen für eine skalierbare People-Struktur.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
Beratung und Sparringspartner für Hiring Manager und Leadership bei Recruiting-Strategien und Entscheidungen
Aufbau einer nachhaltigen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Zielgruppen, sowie Aufbau einer starken Talent Pipeline für zukünftiges Wachstum
Active Sourcing und Direktansprache über alle relevanten Kanäle
Entwicklung und Optimierung unseres Recruiting-Prozesses inklusive Interviewstrukturen, Scorecards, Candidate Experience und Reporting
Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme und Tools (ATS, Automatisierungen, Prozesse)
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lokalen People-Themen
Weiterentwicklung unseres Onboarding-Prozesses von Vertragsunterzeichnung bis zur erfolgreichen Integration
Unterstützung bei HR-Prozessen wie Benefits, Payroll-Koordination und administrativen Themen
Aufbau und Dokumentation von People-Prozessen für den deutschen Markt
Zusammenarbeit mit unserem internationalen People-Team in Frankreich
Einbringen von Marktkenntnissen zu HR-Trends, Gehältern und Best Practices
Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting und erste Erfahrung in People Operation, idealerweise in einem schnell wachsenden Start-up oder Scale-up Umfeld
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder der Verbesserung von Prozessen, Strukturen oder Systemen
Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Hiring Managern und Führungskräften
Starkes Verständnis für moderne Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing und Candidate Experience
Hands-on Mentalität: Du setzt selbst um, statt nur Strategien zu entwickeln
Strukturierte und datenbasierte Arbeitsweise
Sehr gutes Deutsch und fließendes Englisch, Französisch ist ein Plus
Besonders hilfreich
Erfahrung mit SaaS-, Tech- oder digitalen Geschäftsmodellen
Erfahrung im Aufbau einer neuen Länderorganisation oder eines neuen Teams
Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes und grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht
Interesse an Automatisierung, KI und effizienten HR-Prozessen
Du passt gut zu uns, wenn du:
gerne Verantwortung übernimmst und Entscheidungen selbstständig triffst
komplexe Situationen strukturieren kannst
keine Angst vor einem unfertigen Setup hast
Probleme erkennst und direkt Lösungen entwickelst
offen kommunizierst und Stakeholder aktiv mitnimmst
Recruiting als Business-Partner-Funktion verstehst und nicht nur als operative Dienstleistung
Founding Role: Du baust Recruiting und People-Strukturen für padoa Deutschland aktiv mit auf
Direkter Impact: Du arbeitest eng mit unserer General Managerin Deutschland und internationalen Teams zusammen
️ Gestaltungsfreiheit: Du hast die Möglichkeit, Prozesse, Tools und Standards von Anfang an mitzugestalten
Flexibles Arbeiten: Hybrid an unserem Standort in Berlin oder München. Wir sind sehr flexibel mit der Gestaltung der Präsenztage.
Wachstum: Eine Rolle mit viel Entwicklungspotenzial in einem internationalen Scale-up
