Faire Ausbildungsvergütung
29 Urlaubstage im 1. Jahr, ab dem 2. Jahr 30 Tage sowie den 24.12. und 31.12. mit Feiertagsregelung
Einen sicheren Ausbildungsplatz mit Ausbildungskonzept und sehr guten Übernahmechancen
Strukturierte Einarbeitung und Ausbildung mit Praxisanleiter:innen, klaren Ansprechpersonen und Mentorenprogramm
Regelmäßige Azubi-Tage, enge Begleitung und Feedback-Gespräche
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Ein Team mit Zusammenhalt, offenen Arbeitskreisen und wertschätzendem Miteinander
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Feel-Good-Managerin, bewegten Pausen und Gesundheitsangeboten
Nachhaltigkeit im Alltag: EMAS-zertifiziert, mit klaren Umweltzielen für kommende Generationen
Gemeinsame Mitarbeiter:innen-Events und Teambuilding