Du findest gute Leute, weil du aktiv auf sie zugehst - nicht weil du auf Bewerbungen wartest. Und du willst das in einem Umfeld machen, in dem Entscheidungen schnell fallen, Wege kurz sind und du wirklich etwas bewegst. Dann bist du bei uns genau richtig. ✨
Über uns:
gen-up ist eine Frankfurter Marketingagentur (~40 Personen), die Marken mit den Unreachables verbindet - durch Contentstrategie und -umsetzung, Creatormarketing und Communitybindung. Wir erreichen die sogenannten Unreachables: Menschen, die klassische Werbung aktiv meiden. Zu unseren Kunden zählen Deichmann, Kleinanzeigen, ProSieben, Henkel und viele mehr. Unser Team wächst und wir suchen jetzt jemanden, der/die dieses Wachstum aktiv mitgestaltet: als erste dedizierte Recruiting-Kraft im Unternehmen.
Die Stelle ist in Teilzeit (20h/Woche) ausgeschrieben.
Die Rolle:
Du steuerst Recruiting bei gen-up eigenverantwortlich - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Teamleads und bist die zentrale Ansprechperson für alles, was mit Hiring zu tun hat.
Den kompletten Recruiting-Prozess steuern: Anforderungsanalyse mit den Fachbereichen, Stellenanzeigen, Interviews, Angebot, Abschluss.
Active Sourcing auf LinkedIn und darüber hinaus. Du gehst direkt auf Talente zu und überzeugst sie mit dem, wofür gen-up steht.
Einen strukturierten Talent Pool für wiederkehrende Profile aufbauen: Social Media Management, Creative, Account Management, Operations.
Die Candidate Experience gestalten und laufend verbessern, von der ersten Nachricht bis zur Onboarding-Übergabe.
Erstgespräche und strukturierte Interviews führen, Interviewrunden mit GF und Teamleads koordinieren.
Personio pflegen und weiterentwickeln: Kandidatenmanagement, Prozessdoku, Reporting.
Entwicklung und Texten von Stellenanzeigen, die zu gen-up passen: Kommunikation, die Talente wirklich anspricht.
Der GF proaktiv Feedback zu Marktlage, Profilverfügbarkeit und Prozessen geben.
- ️ Das bringst du mit:
3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in Agentur, Scale-up oder einem kreativen Umfeld (30-150 Mitarbeitende).
Echte Active-Sourcing-Praxis: Du kennst LinkedIn Recruiter, baust eigene Suchstrings und findest Leute jenseits des offensichtlichen Pools.
Du führst strukturierte Interviews eigenständig durch, vom Leitfaden bis zur Empfehlung.
Sicherer Umgang mit einem ATS oder HR-Tool. Personio ist ein Plus, kein Muss.
Gespür für Kultur und Teamdynamik. Du erkennst nicht nur fachliche Eignung, sondern auch ob die Chemie passt.
Kommunikationsstärke und Empathie. Kandidat:innen fühlen sich bei dir gut aufgehoben, auch bei einer Absage.
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise. Du behältst mehrere offene Stellen parallel im Griff.
Sehr gutes Deutsch (C1/C2) und professionelles Englisch.
✌️That’s in for you:
Überdurchschnittliches Gehalt (anteilig auf Teilzeit)
WellPass oder Pluxee-Zuschuss plus Internetzuschuss
Regelmäßige Team-Events und Off-Sites
Ein motiviertes Team, bei dem es nie langweilig wird
Echten Gestaltungsspielraum als erste Recruiting-Kraft bei gen-up
Raum für deine Entwicklung in der Rolle
Unser Office ist nur 3 Minuten von der Frankfurter Hauptwache entfernt und bietet ein inspirierendes Umfeld mit Rooftop ️ für den Flex. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten (Hybrid)
Wir freuen uns von dir zu hören! Let’s fetz! ????
