BESCHREIBUNG
HRworks entwickelt eine ganzheitliche HR-Software, mit der kleine und mittelständische Unternehmen ihre Personalprozesse digital abbilden und deutlich effizienter gestalten können – von Zeiterfassung über Reisekosten bis zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung. Die Lösung richtet sich an KMU im DACH-Markt und wird von HR-Teams, Management und Geschäftsführung genutzt. Das Unternehmen wächst seit Jahren nachhaltig und kombiniert die Stabilität eines etablierten Softwareanbieters mit einer offenen Kultur, in der Zusammenarbeit und Mitgestaltung aktiv gefördert werden.
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Möglichkeit, das erste Outbound-Team bei HRworks aktiv mit aufzubauen
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Professionelles SDR-Training & Coaching durch erfahrene Outbound-Partner
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Klare Entwicklungsperspektiven innerhalb des Lead Development / Outbound Teams
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30 Tage Urlaub, 3 Wochen Workation pro Jahr und bis zu 3 Tage Remote pro Woche
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Weitere Benefits wie HanseFit, OpenUp, JobRad, ÖPNV-Zuschuss, Gutscheine (700 € pro Jahr) und Social Days
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Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage in Berlin oder Freiburg
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Siebträgermaschine, Getränkeflat und Candybar im Büro
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Ein erfahrenes Sales-Team mit starkem Know-how und einer guten Portion Humor
In dieser Rolle bist du Teil des Sales-Teams und baust gemeinsam mit dem Team die Outbound-Struktur bei HRworks neu auf. Der Fokus liegt auf 100 % Outbound-Akquise im DACH-Markt, kombiniert mit der Reaktivierung bestehender Kontakte. Dein Ziel: qualifizierte Erstgespräche für die Account Executives (Territory Manager) zu generieren.
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Du kontaktierst vorqualifizierte Zielunternehmen über Cold Calling, E-Mail und LinkedIn
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Du führst kurze Qualifizierungsgespräche und prüfst Relevanz, Pain Points und Timing
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Du vereinbarst Demotermine für die Account Executives und sorgst für eine hohe Show-Rate
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Du arbeitest mit modernen Outbound-Tools und AI-Unterstützung (z. B. HubSpot, Lemlist)
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Du dokumentierst deine Aktivitäten sauber im CRM und hältst Qualitätsstandards ein
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Du gibst Marktfeedback an Sales und Marketing weiter und hilfst, Outbound-Strategien zu verbessern
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Du arbeitest eng mit einem 15-köpfigen Sales-Team in Berlin und Freiburg zusammen
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Deine zentrale KPI: 15 qualifizierte Demotermine pro Monat
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1–2 Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Sales (z. B. SDR, Lead Generation, Cold Calling)
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Erfahrung mit Multi-Channel Outreach (Telefon, E-Mail, LinkedIn)
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Sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
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Fähigkeit, Bedarf schnell zu erkennen und Gespräche strukturiert zu qualifizieren
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Tool-Affinität und sicherer Umgang mit modernen Sales-Tools oder CRM-Systemen
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Teamplayer-Mentalität – Ellbogenmentalität passt nicht zur Kultur
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Erste Sales-Erfolge oder klare Zielorientierung im Vertrieb (z. B. Terminquoten, KPIs)
Nice to Haves
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Erfahrung im SaaS- oder Software-Umfeld
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Erfahrung mit HubSpot, Lemlist oder ähnlichen Outbound-Tools
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Erste Erfahrung im HR- oder B2B-Software-Markt
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Gute Englischkenntnisse (B1–B2)
Standort
Vertragsart:
Gehalt:
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55.000,00€ - 60.000,00€ pro Jahr inkl. Provisionen
Arbeitszeiten:
Leistungen:
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Betriebliche Weiterbildung
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Flexible Arbeitszeiten
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Homeoffice-Möglichkeit
Sonderzahlung:
Sprache:
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Deutsch auf C2-Niveau (Erforderlich)
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Englisch auf mind. B1- oder B2-Niveau (Erforderlich)
