Bei amber entwickeln wir eine Business-KI-Plattform. Unsere Mission ist es, Unternehmenswissen zugänglich, nutzbar und sicher zu machen – damit Menschen die richtigen Informationen finden, bessere Entscheidungen treffen und komplexe Arbeitsabläufe automatisieren können.
Wir verbinden Enterprise Search, KI-Assistenz und intelligente Agenten, um die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen arbeiten. Während wir weiter wachsen, suchen wir eine erfahrene Engineering Managerin oder einen erfahrenen Engineering Manager für das Office of the CTO, um die technische Grundlage unserer nächsten Wachstumsphase mitzugestalten.
Als Engineering Manager im Office of the CTO arbeitest du an der Schnittstelle von technischer Führung, Architektur und unternehmensweiter Technologiestrategie. Du hilfst dabei, ambers Produkt- und Geschäftsambitionen in skalierbare Engineering-Systeme, effektive Arbeitsweisen und eine starke Technologieorganisation zu übersetzen.
In dieser Rolle verbindest du Führungskompetenz mit technischer Verantwortung. Du unterstützt Engineering-Teams und -Manager, trägst zur architektonischen Ausrichtung bei, leitest funktionsübergreifende Initiativen und etablierst Standards, die es uns ermöglichen, sicher und wartbar zu skalieren und Produkte langfristig zuverlässig bereitzustellen.
Du bist eine wichtige Ansprechperson für den CTO und arbeitest eng mit den Führungsverantwortlichen aus Product, Design und Engineering bei amber zusammen.
Entwicklung und Weiterentwicklung der technischen Strategie, Architektur und Engineering-Prinzipien, die ambers langfristiges Wachstum unterstützen.
Führung und Unterstützung von Engineering-Teams und -Managern sowie Förderung von Klarheit, Verantwortlichkeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Steuerung funktionsübergreifender und unternehmensweiter Engineering-Initiativen – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Etablierung skalierbarer Engineering-Standards, Prozesse und Vorgehensweisen in der gesamten Organisation.
Verbesserung von Softwarequalität, Zuverlässigkeit, Performance, Beobachtbarkeit und operativer Exzellenz.
Identifizierung kritischer Risiken, Abhängigkeiten und Chancen sowie Übersetzung dieser Erkenntnisse in klare Prioritäten und umsetzbare Pläne.
Zusammenarbeit mit Product und Design, um Kunden- und Geschäftsanforderungen in nachhaltige technische Lösungen zu übersetzen.
Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Teams und Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses für Architektur-, Plattform- und Engineering-Prioritäten.
Unterstützung bei Organisationsdesign, Teamstruktur, Recruiting und Talententwicklung, damit amber weiter skalieren kann.
Aufbau einer Kultur technischer Exzellenz, pragmatischer Entscheidungsfindung, kontinuierlichen Lernens und gemeinsamer Verantwortung.
Verständliche Kommunikation komplexer technischer Themen gegenüber technischen und nichttechnischen Stakeholdern.
Mehrjährige Erfahrung im Software Engineering, einschließlich Erfahrung in der Führung von Teams, Managern oder umfassenderen Engineering-Initiativen.
Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung skalierbarer, zuverlässiger und wartbarer Softwaresysteme.
Ausgeprägtes Verständnis von Softwarearchitektur, Engineering-Praktiken und den damit verbundenen Zielkonflikten bei der Entwicklung von Produkten im großen Maßstab.
Erfahrung darin, die Effektivität von Engineering durch Prozesse, Tools, Standards und technische Führung zu verbessern.
Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Product, Design und anderen Stakeholdern.
Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Entscheidungsfähigkeiten.
Ein Coaching-orientierter Führungsstil und echtes Interesse daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln.
Die Fähigkeit, strategisch zu arbeiten und gleichzeitig nah genug an den technischen Details zu bleiben, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Freude an einem dynamischen, ambitionierten Umfeld mit sich verändernden Prioritäten.
Erfahrung mit KI, Unternehmenssoftware, Suche, Datenplattformen oder verteilten Systemen ist ein Plus – aber keine Voraussetzung.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
Team Offsites - Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, treffen wir uns Zweimal im Jahr alle zusammen irgendwo in Europa
Du hast die Wahl: Entweder ein bezuschusstes Deutschlandticket oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft gehen auf uns
Wir leben ein Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist regelmäßig in Person zusammenzuarbeiten. Darum treffen wir uns 3 mal wöchentlich an einem unserer Standorte
Damit Du vor Ort auch gut versorgt bist, gibt es bei uns jeden Arbeitstag vor Ort digitale, steuerfreie Essensgutscheine direkt aufs Handy
Attraktive Vergütung. Zusätzlich belohnen wir herausragende Mitarbeitende mit Unternehmensanteilen und lassen Sie so direkt am Unternehmenserfolg teilhaben
Starte in einem Unternehmen, das Dich wachsen lässt – egal, ob Du deine Skills in Deinem Bereich ausbauen oder andere Fähigkeiten erlernen möchtest
Wir fördern Deine persönliche Entwicklung durch Weiterbildung und Raum für Eigenverantwortung
Ein Team von motivierten Leuten, die Bock haben, KI-Lösungen auch für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen
Arbeite mit den neusten Technologien & Tools
Bei amber hast du die Möglichkeit, mitzugestalten, wie Business-KI entwickelt und skaliert wird. Wir suchen jemanden, der fundiertes technisches Urteilsvermögen mit ausgeprägter Führungsstärke verbindet, klar kommuniziert und Verantwortung von der Strategie bis zur Umsetzung übernimmt.
Wenn du dich für den Aufbau langlebiger Software-Grundlagen, die Entwicklung leistungsstarker Teams und die Gestaltung der Zukunft von Enterprise AI begeisterst, freuen wir uns, von dir zu hören.
Hinweis: Wir suchen derzeit Bewerberinnen und Bewerber, die in Deutschland ansässig sind und bereits über die erforderliche Arbeitserlaubnis verfügen.
Bitte sende uns deinen Lebenslauf und eine kurze Erläuterung, warum diese Position bei amber gut zu dir passt.
Compensation Range: €90K - €110K
