Klingt spannend für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – gerne auch, wenn nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllt werden.
Chart setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein
Die Absicht des Unternehmens in Bezug auf die Einstellung, Auswahl und Beförderung ist es, die geeignetste Person für jede Stelle auszuwählen. Dies unabhängig von der Herkunft, den religiösen Überzeugungen, dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung, dem Familienstand, dem Alter oder der Behinderung dieser Person. Wir unterstützen zudem die Bundesinitiative „Job – Jobs ohne Barrieren“.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Sabine Klahold - Head of HR Central & Northern Europe ([email protected])
