HR Generalist (m/w/d)
Als HR Generalist bist du ein zentraler Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und unterstützt ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles. Dein Fokus liegt auf operativen und administrativen HR-Themen, der Organisation und Optimierung von HR-Prozessen sowie dem Recruiting.
Du arbeitest eng mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Bewerbenden und internen Schnittstellen zusammen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf aller operativen HR-Aktivitäten.
Wir bieten eine vielseitige HR-Rolle mit breitem Aufgabenspektrum, hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum im operativen HR.
Deine Aufgaben
HR Administration
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse sowie Ein- und Austrittsunterlagen)
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in abrechnungsrelevanten, organisatorischen und administrativen Fragestellungen unter Berücksichtigung steuerlicher, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Aspekte.
- Organisation und Koordination von HR-relevanten Abläufen (z. B. Onboarding, Schulungen).
HR Organisation & Prozesse
- Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Daten und termingerechte Pflege aller entsprechenden Personalstammdaten.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen.
- Mitwirkung an HR-Projekten.
Recruiting
- Unterstützung im Recruitingprozess, insbesondere bei der Vorauswahl von Bewerbungen und Koordination von Interviews.
- Kommunikation mit Bewerber:innen und Unterstützung einer positiven Candidate Experience.
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in abrechnungsrelevanten, organisatorischen und administrativen Fragestellungen unter Berücksichtigung steuerlicher, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Aspekte.
- Organisation und Koordination von HR-relevanten Abläufen (z. B. Onboarding, Schulungen).
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld (insb. in der Administration und dem Recruiting sowie im Schnittstellenbereich zu Payroll)
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit HR-Prozessen
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Organisationsstärke sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Was Du im Gegenzug erwarten kannst:
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen
- Topmoderne Hardwareausstattung
- Team-, Abteilungs- und Unternehmensevents
- Gewinnbeteiligung in Form von Gutscheinen
- Weiterbildung, die dich wirklich weiterbringt
- Fitnesszuschuss und Jobrad
- Gesundheitsangebote
Wir bieten Ihnen eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten entfalten können. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das Innovationen vorantreibt und gemeinsam Erfolge feiert. Bei uns profitieren Sie von vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Bewerbungsfrage(n):
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? (in brutto pro Jahr)
- Wann wäre Ihr frühster Einstiegstermin/Kündigungsfrist?
- Können Sie eine regelmäßige Anwesenheit in Greven im Büro (3-4 Tage/Woche) abbilden?
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 48268 Greven
