Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
Deine Vorteile
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Individuelle Einarbeitung
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere HR-Service-Enablement-Strategie weiter, setzt diese erfolgreich um und leitest daraus eine mehrjährige HR-Service-Roadmap ab
- Du steuerst die interne Kommunikation für neue HR-Services, baust unsere HR Knowledge Base auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter
- Du führst moderne Self Services sowie digitale Serviceangebote ein und identifizierst Potenziale für den Einsatz von KI und Automatisierung, die Du gezielt realisierst
- Du analysierst Servicekennzahlen, leitest daraus nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen ab und optimierst kontinuierlich unsere HR-Services
- Du arbeitest eng mit Payroll, HR Operations, Oracle HCM, IT sowie unseren HR Business Partnern zusammen und sorgst für eine reibungslose bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Du leitest bereichsübergreifende Projekte zur Verbesserung der Employee Experience und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Service-Landschaft aktiv voran
Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR Shared Service, in HR Operations oder im Bereich HR Transformation und bringst idealerweise Erfahrung in Kommunikation, Change oder Enablement mit
- Du begeisterst Dich für Digitalisierung und KI und erkennst Potenziale zur Weiterentwicklung moderner HR-Services
- Du überzeugst mit ausgeprägter Projektmanagement- und Moderationskompetenz und steuerst Projekte zielgerichtet zum Erfolg
- Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und zeichnest Dich durch eine hohe Serviceorientierung aus
- Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und schaffst Akzeptanz für Veränderungen
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
Finde bei uns den richtigen Platz für deine Karriere und bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für eine Tätigkeit in unseren medizinischen Einrichtungen sind die gesetzlich vorgeschriebenen Impf- und Immunitätsnachweise, insbesondere ein ausreichender Masernschutz, erforderlich.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.
Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise unter www.sana.de/datenschutz
