Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Themen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten
Planung, Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen für einen festgelegten Betreuungsbereich
Durchführung der Personalplanung in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
Prüfung, Freigabe und Einleitung von Stellenbesetzungen auf Basis des genehmigten Stellenplans
Analyse betriebsbedingter Einsatzänderungen sowie Erarbeitung einvernehmlicher Lösungen mit allen Beteiligten
Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen
Information der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen und Entwicklungen
Vertretung und Begründung personalwirtschaftlicher Maßnahmen gegenüber Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
Mitarbeit in HR-Projekten sowie eigenständige Durchführung kleinerer Projekte
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Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften
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Erfahrung als HR Business Partner
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Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Kenntnisse im Changemanagement
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Lösungsorientierte und strategische Denkweise
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Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz
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Sichere Beherrschung HR-relevanter Software
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Sehr gute Englischkenntnisse
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Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
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Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
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Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
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Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
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Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
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Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Die Produkte sind an Bord vieler Großraumflugzeuge, Business-Jets und Hubschrauber im Einsatz. Das Programm umfasst neben Fahrwerken, Flugsteuerungs- und Betätigungssystemen auch Getriebe.
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