- Erfahrung in der Leitung, Planung und Steuerung von HR-Projekten
- Operative HR Erfahrung, idealerweise im Feld des HR-PM innerhalb von Wachstums- und Digitalisierungsprojekten
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar und adressatengerecht darzustellen
- Prozessanalytisches, lösungsorientiertes und konzeptionelles Denkvermögen
- Souveränes und professionelles Auftreten, auch im Rahmen von Eskalationen und kritischen Projektsituationen
- Stark ausgeprägte Eigeninitiative und Motivation
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Empathie
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
