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Recruiting & Bewerbermanagement: Du steuerst den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sorgst für eine professionelle Candidate Experience
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Onboarding & Offboarding: Du koordinierst Eintritte und Austritte, bereitest relevante Unterlagen vor und begleitest neue Mitarbeitende beim Start im Team
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Personaladministration: Pflege von Personalakten, Stammdaten, Abwesenheiten, Fristen und Bescheinigungen sowie Unterstützung im laufenden HR-Tagesgeschäft
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Vertrags- & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vorlagen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
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HR-Prozesse & Richtlinien: Weiterentwicklung von Standards, Workflows und internen Leitlinien, passend zu unserem Wachstum und den Anforderungen eines regulierten MedTech-Umfelds
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Mitarbeiterbetreuung: Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragen, Arbeitszeit, Urlaub, Benefits und internen Abläufen
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Weiterbildung & Dienstreisen: Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Planung, Abwicklung und Nachbereitung von Dienstreisen inklusive Dokumentation und interner Abstimmung
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Mitarbeiterzufriedenheit & Teamkultur: Entwicklung und Umsetzung kreativer, pragmatischer Maßnahmen, die mit begrenztem Start-up-Budget einen spürbaren Mehrwert für Mitarbeitende schaffen und den Teamzusammenhalt stärken
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Erfahrung in HR, Personaladministration & Recruiting
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Grundverständnis im Arbeitsrecht sowie sicherer und sensibler Umgang mit vertraulichen Daten
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Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Details
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Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams
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Sicherer Umgang mit MS Office bzw. Google Workspace
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Motivation, HR-Strukturen in einem wachsenden MedTech-Unternehmen aktiv mitzugestalten
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Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wünschenswerte Qualifikationen (Nice-to-haves):
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Erfahrung in einem Start-up oder MedTech-Umfeld
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Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung, Vertragswesen oder HR-Controlling
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Erfahrung mit Tools wie Personio, DATEV, DocuSign, Odoo
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Interesse an Organisationsentwicklung, Employer Branding und dem Aufbau skalierbarer HR-Prozesse
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Gestaltungsspielraum: aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in einem wachsenden MedTech-Unternehmen
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Verantwortung ab Tag eins: eigene Aufgabenbereiche mit direktem Einfluss auf Teamaufbau, Zusammenarbeit und interne Prozesse
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Sinnstiftendes Produkt: du arbeitest an Strukturen für ein Unternehmen, das medizinische Innovationen in die Anwendung bringt
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Kurze Wege: enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Teamleitungen und Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen
Die
RAYDIAX GmbH in Magdeburg entwickelt hochmoderne Computertomographen zur Therapieassistenz bei Krebsoperationen. Unser Ziel: medizinische Bildgebung so weiterentwickeln, dass Ärzte und Ärztinnen präziser planen und effektiver behandeln können.
Deine Rolle
Für unser Administrations-Team suchen wir eine strukturierte und empathische HR-Person (m/w/d), die unsere Personalprozesse professionell betreut und weiterentwickelt. Du unterstützt uns dabei, Recruiting, Onboarding, Personaladministration und interne HR-Strukturen so aufzubauen, dass unser wachsendes Team bestmöglich arbeiten kann.
Kontakt
Team Recruiting
Tel.: +49 (0)511 121088 642
