Wir bauen gerade systematisch unser Partnerökosystem auf – und suchen jemanden, der dieses Feld von Grund auf architektonisch gestaltet: Strukturen, Prozesse, KPIs und Go-To-Market-Logik.
Du arbeitest eng mit unserer Head of Partner Management zusammen und verantwortest den strategischen Aufbau unseres Partnerprogramms: von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du definierst, wie wir Partner gewinnen, befähigen und messen – und setzt das selbst um.
Das ist keine reine Koordinations- oder Projektmanagement-Rolle. Du denkst in Systemen, fragst Dinge kritisch, und bringst Ambiguität in Struktur – mit dem Anspruch, dass das Ergebnis auch in zwei Jahren noch trägt.
Deine Aufgaben
Partnerprogramm aufbauen & betreiben
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Du entwickelst das Go-To-Market-Framework für unser Partnerprogramm – inklusive KPIs, Tier-Logik und Governance– und steuerst die kontinuierliche Weiterentwicklung
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Du konzipierst skalierbare Onboarding-Strukturen, die neue Partner schnell handlungsfähig machen – und misst deren Wirksamkeit
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Aufbau einer digitalen Partnerplattform als zentrales Enablement-Tool
Partner gewinnen, enablen und entwickeln
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Du entwickelst den Outreach-Ansatz für neue Partnerschaften, testest ihn iterativ und leitest daraus einen skalierbaren Akquiseprozess ab
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Du führst Gespräche mit potenziellen Partnern, erklärst unser Partnermodell und schaffst gemeinsam mit ihnen ein klares Bild des gemeinsamen Mehrwerts
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Du steuerst Partner-Enablement und Co-Marketing end-to-end – und misst Wirkung anhand klarer Metriken
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Du baust langfristige Partnerbeziehungen auf Basis gemeinsamer Geschäftsziele – mit dem Anspruch, echten joint business impact zu erzeugen
Interne Schnittstellen managen
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Sicherstellung der reibungslosen Kommunikation zwischen Partner Management, Sales, Marketing und Customer Success
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Prozessdefinition und – wo sinnvoll – Automatisierung von Abläufen an internen Schnittstellen
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Du leitest Pilotprojekte eigenständig, strukturierst die Learnings systematisch und überführst sie in skalierbare Prozesse für unser Programm
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Du hast einen Hintergrund in der Unternehmensberatung, im Aufbau von B2B-Ökosystemen oder in einer vergleichbaren Rolle mit hoher Komplexität und mehreren Stakeholdern – und weisst, wie man Struktur schafft, wo keine war
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Du denkst datengetrieben: du definierst KPIs, wertest sie aus und leitest daraus Entscheidungen ab – statt nach Bauchgefühl zu handeln
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Du bringst Ambiguität in Struktur: du kannst ein unklares Feld analysieren, priorisieren und in einen pragmatischen ersten Schritt überführen – ohne auf den perfekten Plan zu warten
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Du kommunizierst klar und überzeugend – auf Augenhöhe mit Geschäftsführern, Partnern und internen Teams. Du kannst Konzepte prägnant pitchen und Stakeholder für Ideen gewinnen
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Du arbeitest eigenständig, priorisierst konsequent und verlierst auch bei mehreren parallelen Themen nicht den roten Faden – ohne dass jemand nachhaken muss
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Du willst echte Ownership – keine Koordinationsrolle. Du bist zufrieden, wenn du in zwei Jahren sagen kannst: das Partnerprogram, das heute läuft, habe ich aufgebaut
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Attraktives Gehalt und Benefits.
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Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort.
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Schnelle Lernkurve: Du arbeitest an einer echten Wachstumsherausforderung – kein Silber-Bullet-Consulting, sondernhands-on Umsetzung mit spürbarem Impact.
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Zugang zu Udemy Business für kontinuierliches Lernen.
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Modernes Büro in Hamburg und Augsburg oder WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit.
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Teamkultur, die Spaß macht: regelmäßige Teams-Events, echte Nähe auch remote
Willkommen bei loyos bi GmbH
loyos bi ist ein wachsendes SaaS-Unternehmen aus Hamburg. Unsere Financial Management Suite und HR Reporting Suite auf Basis von Microsoft Power BI ermöglichen es Unternehmen, Finanz- und HR-Daten klar, verständlich und visuell modern auszuwerten. Mit viel Gestaltungsfreiheit, wenig Hierarchien und echter Begeisterung für Technologie bauen wir ein Unternehmen, das datengetriebene Entscheidungen ermöglicht – pragmatisch, effizient und zukunftsgerichtet.
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