Die Position Plant Attendant (m/w/d) unterstützt die Produktionsleitung im SOF‑Werk durch administrative, organisatorische und koordinierende Tätigkeiten. Der Plant Attendant (m/w/d) unterstützt den sicheren, stabilen und effizienten Betrieb der Produktionsanlagen im 24/7-Schichtsystem. Die Position stellt die kontinuierliche Anlagenverfügbarkeit durch Überwachung der Prozesse, Reaktion auf Abweichungen sowie den Betrieb gemäß definierter Sicherheits‑, Qualitäts‑ und Betriebsstandards sicher.
Aufgabenbereich
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Koordination und Organisation des Schichtbetriebes, z.B. durch
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Operative Schichtplanung zur Sicherstellung der Mindestbesetzung inkl. Qualifikation, Schulungen, Abwesenheiten und kurzfristiger Ausfälle
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Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie Nachverfolgung aller Schulungsteilnahmen
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Organisation strukturierter Schichtübergaben inkl. Anlagenstatus, Risiken und offenen Punkten
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Koordination und Sicherstellung der Betriebsbereitschaft, z.B. durch
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Überwachung, Meldung und Nachverfolgung der Verfügbarkeit von Zusatz‑ und Hilfsstoffen sowie Kontrolle der Gefahrstofflagerbestände
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Dokumentation, Plausibilitätsprüfungen von Verbräuchen (z. B. Lieferscheine) und Unterstützung der monatlichen Bestandsaufnahmen
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Pflege des Glasbruchregisters, Organisation des Notduschen‑Spülplans sowie Übernahme von Rufbereitschaftsschichten bei Bedarf
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Kontinuierliche Prozessüberwachung und Verbesserung, z.B. durch
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Erkennen von Störungen, Abweichungen und Grenzwertverletzungen sowie Einleitung definierter Sofortmaßnahmen
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Regelmäßige Anlagen‑ und Sicherheitsrundgänge (Plant‑Inspektion)
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Initiierung und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten (z.B. Mitarbeit bei der Erstellung und Anpassungen von SOPs oder Betriebsanweisungen mit den relevanten Fachbereichen)
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Überwachung und Unterstützung der sicheren und effizienten Prozessabläufe, z.B. durch
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Sicheres An‑, Ab‑, Um‑ und Stillsetzen von Anlagen bei Gefährdungen von Personen, Umwelt, Qualität oder Anlage
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Anwendung, Unterstützung und Überwachung von Freigabe‑, Sperr‑ und LOTO‑Prozessen sowie Eskalation gemäß Eskalationsmodell
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Vollständige Dokumentation aller Betriebs‑, Stör‑ und Sicherheitsereignisse im (elektronischen) Schichtlogbuch
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Bearbeitung von Sonderaufgaben der Produktionsleitung im Hinblick auf den sicheren und stabilen Anlagenbetrieb gemäß geltender Sicherheits‑ und Qualitätsstandards.
Persönliche Anforderungen
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Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung (z. B. Chemikant, Anlagenmechaniker, Industriemechaniker oder vergleichbar) sowie einschlägige berufsbezogene Weiterbildung z. B. Industrie-Meister, einschlägiger Bachelorabschluss oder vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung im Produktionsumfeld eines Industrie‑ oder Prozessbetriebs zwingend erforderlich; Erfahrung in der Öl‑, Fett‑ oder Chemieindustrie von Vorteil.
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Gutes technisches Verständnis für Produktionsanlagen, Prozesse und betriebliche Abläufe.
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Erfahrung im Umgang mit technischen Dokumentationen, Schulungs‑ und Sicherheitsunterlagen wünschenswert.
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Hohes Verantwortungs‑ und Qualitätsbewusstsein sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Teamfähigkeit
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Sehr gute organisatorische und administrative Fähigkeiten sowie eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise.
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Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Produktions‑ oder Dokumentationssystemen von Vorteil.
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Gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir dir bieten – mehr als nur ein Job:
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an unserem Standort in Brake in einem motivierten und dynamischen Team, in dem du deine Ideen in einem offenen und wertschätzenden Umfeld einbringen kannst. Wir schätzen Eigenverantwortung und fördern gezielt deine persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus bieten wir dir:
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Transparente und faire Vergütungsstruktur (Tarifvertrag)
- 13. Gehalt, sowie 2.000 € Urlaubsgeld
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Work-Live-Balance (3 zusätzliche Urlaubstage (33 statt 30) oder Auszahlung)
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30 Tage Urlaub
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Betriebliche Altersvorsorge
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Lebensarbeitszeitkonto
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Fahrradleasing & Hansefit
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Ein engagiertes und kollegiales #TeamOlenex
Jeder Mensch ist einzigartig. Wir leben eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Diversität aktiv fördert und wertschätzt – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder einer möglichen Schwerbehinderung.
