Die Hephata Leben gGmbH ist ein Unternehmen der Evangelischen Stiftung Hephata & engagiert sich an der Seite von mehr als 3.000 Menschen mit Behinderung in NRW. Sie bietet Wohnlösungen und Unterstützung für Menschen mit besonderen Bedürfnissen, einschließlich Wohnraum, Betreuung und sozialer Integration. Sie fördert Selbstständigkeit, bietet individuelle Betreuung, medizinische Versorgung und psychosoziale Unterstützung. Auch Angehörige werden beraten und unterstützt. Die Dienstleistungen variieren je nach Bedarf und Standort.
Informieren Sie sich gerne umfangreich über unsere Einsatzgebiete auf unserer Homepage.
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Sie begleiten und unterstützen Menschen mit geistigen Behinderungen ohne Mobilitätseinschränkungen, z.T. im autistischem Spektrum bei ihrer Alltagsgestaltung.
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Steuerung der kleinteiligen Wohngemeinschaft zu Aspekten gemeinschaftlichen Lebens mit insgesamt 12 Mensch auf 3 Etagen zu je 4 Personen.
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Sie erarbeiten individuelle Ziel- und Maßnahmenpläne mit den Kunden, an denen sich Ihre Arbeit orientiert.
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Die lebenspraktische Förderung und Zusammenarbeit mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuern.
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Sie übernehmen pflegerische Hilfen.
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Anleitung bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten.
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Dokumentation der Betreuungstätigkeit.
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Sie sind empathisch und haben Freude daran Menschen im Alltag zu unterstützen.
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Sie konnten bereits erste Erfahrung im Umgang mit Menschen mit Behinderung machen bzw. Sie sind motiviert Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln.
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Sie sind verantwortungsbewusst und selbstständiges Arbeiten sind für Sie selbstverständlich.
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Sie zeichnet eine hohe Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft aus.
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Sie haben Freude an der Arbeit in einem qualifizierten Team.
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Eine Qualifikation als Heilerziehungspfleger, Erzieher, Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger (m/w/d) oder vergleichbar runden Ihr Profil ab.
Schwerbehinderte Bewerbende (m/w/d) sowie diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte teilen Sie uns - freiwillig - mit, ob eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung vorliegt und ob Sie die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung wünschen bzw. ablehnen.
- Unternehmenskultur:
- geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
- Betriebliche Altersvorsorge:
- bei der KZVK (5,25% vom Bruttogehalt zahlen wir für Sie ein)
- Tarifgebunden:
- Attraktive Vergütung gem. BAT-KF und ggf. Zeitzuschläge
- Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
- Zulage Soziale Berufe (130 €/VZ)
- Vermögenwirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitsorganisation:
- sorgfältige Einarbeitung
- fachbezogene Weiterbildung
- transparente Zeiterfassung
- Bereitschaftsdienste und Dienstplanung über 7Tg. /24 Std.
- Fairer Ausgleich für besondere Arbeitszeiten
- Urlaub + Freizeit:
- 42 Kalendertage Urlaub
- Zusatzurlaub + Regenerationstage
- i.d.R. min. 140 Kalendertage/Jahr
- Familie und Beruf:
- verlässliche Dienst- & Urlaubsplanung
- Beteiligung an der Dienstplanung
- Monatliche Vorplanung - Flexible Arbeitsplanung
- Gesundheitsmaßnahmen:
- Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
- Bike-Leasing
- Erstattung von Kursgebühren
- Weiterbildung:
- großes Fortbildungsprogramm
- internes Weiterbildungsportal
Es passt etwas nicht 100%ig? Dann lassen Sie uns darüber sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen!
Christina Schroer
Personalreferentin
Tel: +49 2161 2464930
Markus Hunz
Regionalleitung
Tel: +49 2161 99976210
Weitere Infos zu Unternehmenskultur, Leitbild und unseren Kernwerten finden Sie auf unserer Karriereseite.
